Главная | Пресс-центр | Новости компании | Банки и инвестиционные компании ужесточили требования к персоналу
Новости компании
7 сентября 2010
Пресс-релиз

Банки и инвестиционные компании ужесточили требования к персоналу

«Специалисты при трудоустройстве, как правило, проходят ассессмент и несколько этапов собеседования, а иногда и многоступенчатую систему выполнения домашних заданий», - сообщила в преддверии Дня финансового работника (8 сентября) Ольга Фисенко, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.

Проверку подобного плана, по словам эксперта, в обязательном порядке проходят наиболее востребованные сегодня специалисты по работе с клиентами, антикризисные и риск-менеджеры.

Остальным соискателям необходимо жестко соответствовать условиям, указанным в описании вакансии. «Например, главный бухгалтер должен обладать высшим профильным образованием, знать 1С седьмой и восьмой версий, иметь опыт работы от пяти лет в аналогичной должности, - рассказала Ольга Фисенко. - Кандидат, отвечающий вышеперечисленным требованиям, в конце прошлого года оценивался в 45 000-60 000 рублей, сейчас уровень его зарплаты достиг 60 000-80 000 рублей».

Эксперт кадрового агентства Юнити сообщила, что уровень заработных плат повысился лишь у некоторых специалистов. Например, почти в два раза выросли оклады кредитных инспекторов. В начале этого года они получали 30 000-50 000 рублей, сейчас порядка 70 000 рублей.

«В инвестиционном секторе наблюдается рост бонусного вознаграждения, а ряд банков увеличил проценты за привлечение клиентов с 0,7-1% до 2-3%», - отметила Ольга Фисенко.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.