Главная | Пресс-центр | Новости компании | «Слабый» пол укрепляет свое положение на «сильных» должностях
Новости компании
5 марта 2011
Пресс-релиз

«Слабый» пол укрепляет свое положение на «сильных» должностях

В 1910 году в Копенгагене Клара Цеткин, революционерка и ярый борец за права «слабого» пола, предложила ежегодно отмечать женский день. Это был призыв ко всем женщинам мира бороться за равноправие с мужчинами, отстаивать свое право на труд, добиваясь профессионального уважения и признания.

100-летняя история этого праздника - доказательство того, что женщины все более активно занимают не только позиции на высокоинтеллектуальных должностях, но и все чаще становятся руководителями.

Как утверждают рекрутеры, женщины обладают очень важными для успешной трудовой деятельности качествами: усидчивостью, внимательностью и готовностью к монотонным заданиям. Дамы стали неоспоримыми лидерами в работе, связанной с ведением документации, подготовкой тендеров или технических заданий. К тому же девушки, благодаря своим внешним данным и психологическим способностям, создают благоприятный микроклимат, особенно в «мужских» компаниях.

«Высокая работоспособность и отдача - то, что выгодно выделяет «слабый» пол, - делится Татьяна Гурьянова, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. - Порой женщины готовы на истинно героические поступки. На нашей практике был пример, когда беременная сотрудница ходила на работу вплоть до родов. Ее положение никак не отражалось на эффективности выполнения задач: женщина отлично справлялась со своими обязанностями. Полноценно доработав до вечера пятницы, в понедельник она позвонила в компанию, сказав, что не сможет выйти на работу, так как в выходные родила».

Трудолюбие и нацеленность на результат обеспечили представительницам прекрасного пола кредит доверия со стороны работодателей. Многие стали рассматривать кандидатуры женщин на руководящие позиции. По словам эксперта кадрового агентства Юнити, человека, обладающего именно такими характеристиками, компании хотят видеть на ТОПовых местах. Даже в ИТ-компаниях, где традиционно «у руля» стоят мужчины, постепенно появляются управленцы женского пола.

«Сегодня можно с уверенностью сказать, что женщина-руководитель - все более распространенное явление в российском бизнесе, - комментирует Ольга Горюнова, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. - Я полагаю, это позитивная тенденция. Ведь сам факт того, что представительница «слабого» пола заняла руководящий пост, свидетельствует о проявлении ярких способностей и серьезного рвения. Для мужчины стать менеджером - стандартный жизненный сценарий, социально ожидаемая линия поведения. Для женщины - это личный выбор и большой труд».

По мнению рекрутеров, сегодня на рынке труда женщины практически ни в чем не уступают мужчинам. И, вероятно, представительницы «слабого» пола будут и дальше «тонко», не вступая в жесткую конфронтацию, укреплять свои позиции, занимая ключевые места даже в самых «мужских» отраслях.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.