Жизнь без трудовой: инструмент защиты или дополнительные трудности?

Вопрос отмены трудовой книжки и замены ее трудовым договором уже фактически решен. По мнению замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александра Сафонова, данная мера - эффективный инструмент защиты прав трудящихся.

На самом деле, смысл такого решения не до конца понятен. Конечно, сегодня, трудовая книжка несёт исключительно информационный характер. Т.к на сегодняшний день запись в трудовой книжке всегда сопровождается трудовым договором (в котором отражается вся система взаимодействия между работодателем и работником), и трудно сказать, что их отмена что-то изменит во взаимоотношениях работодателя/работника.

Трудовая книжка сегодня - это фактически инструмент для отражения опыта работы человека и указания причин ухода сотрудника(если можно так выразится — краткое резюме). Конечно, грамотный работодатель проверяет подлинность записей путём сбора рекомендаций, но трудовая книжка так или иначе упрощает и этот процесс.

Объективно, сегодня на рынке труда ценится проффесионализм человека, его опыт, образование, личные качества, но и они должны быть подкреплены. По факту, сегодня имея двух равноценных кандидатов, выиграет тот - кто работал официально и имеет тому подтверждение в трудовой книжке.

К тому же отмена трудовых книжек может доставить ряд неудобств и самим соискателям. Представьте поход на собеседование: сейчас весь опыт отражен в небольшой книжке, а так нужно будет таскать с собой кипу бумаг форматом А4, которые еще и надо будет бережно хранить. Представтье, что с ними будет лет через 40?

Трудовой договор, кроме всего прочего, содержит слишком много конфиденциальной информации, в том числе и размер зарплаты, что не каждый соискатель готов освещать новому работодателю.

Вот и получается, что вопрос пользы от этих нововведений пока остается без однозначных ответов...

Виталий Лаврентьев,
ведущий специалист по подбору персонала кадрового агентства Юнити