Главная | Пресс-центр | Новости компании | Спрос на специалистов по внедрению IT-решений начал активно расти
Новости компании
30 августа 2012
Пресс-релиз

Спрос на специалистов по внедрению IT-решений начал активно расти

По данным международных исследовательских агентств Norton&Kaplan, Saratoga Institute, EMPO, обнародованных летом 2012 г., 95% сотрудников западных компаний не понимают стратегию и цели компании, в которой они работают, что, соответственно, негативно сказывается на производительности труда.

«К сожалению, российские показатели аналогичны, - отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити (направление IT и телеком). - Однако обеспокоенные данной ситуацией наши работодатели начали активно внедрять IT-решения, делающие бизнес-процессы прозрачнее, а систему управления персоналом - эффективнее. Данная тенденция провоцирует стабильно активный спрос на профессионалов различного уровня, задействованных во внедрении IT-технологий».

В связи с этим наблюдается и увеличение зарплатных предложений для подобных специалистов. По данным «Юнити», за последние восемь месяцев рост составил в среднем более 5%: например, на конец августа 2012 г. доход программистов - около 120-150 тысяч руб., руководителей проектов - около 250-300 тысяч руб.

Наряду с увеличением зарплат ужесточились и требования к кандидатам. «Помимо профильного высшего образования и опыта работы, специалистам по внедрению IT-решений в большинстве случаев необходимо знать тот продукт, который будет внедряться, а зачастую и специализироваться в определённой отрасли. Среди наиболее распространённых - SAP, Oracle, 1c, - продолжает Вера Анисцына. - Умение работать с подобными программами является ключевым при отборе, т.к. их правильное внедрение помогает «снять» проблему незнания персоналом стратегии и целей компании посредством создания корпоративной информационной системы, совершенствования системы мотивации, разработки и внедрения системы KPI».

Кроме того, IT-решения делают «видными» все рабочие процессы сотрудника, цели, задачи, время, затраченное на их выполнение, анализ результатов труда. Это, в свою очередь, позволяет:

1) определить вклад каждого сотрудника в достижение ключевых показателей деятельности организации с помощью гибкой системы присвоения параметров и значений;

2) получить оперативное и наглядное представление аналитической информации, в том числе в виде прогнозов;

3) сделать доступными описание должностных обязанностей сотрудников и функций отдельных подразделений (всегда «на глазах»).

Помимо решения задач в управленческом процессе, IT-технологии способствуют и значительному уменьшению трудозатрат персонала при подготовке различного рода отчётностей. «У нас после внедрений снизилась нагрузка на персонал, связанная с обработкой больших объёмов информации по управлению персоналом, кадровому администрированию, расчёту заработной платы и дублированием информации в части кадрового делопроизводства. Кроме того, унифицировано 95% процессов, стандартизирован документооборот», - рассказывает руководитель административного блока БИНБАНКа Дмитрий Митбрейт.

По мнению экспертов «Юнити», оптимизация рабочих процессов и повышение эффективности работы компании посредством внедрения IT-технологий видится действенным инструментом для многих игроков различных рынков: сферы транспорта, промышленности, финансового сектора, страхования, телекома и др. «Фронт работы - огромен, сегодня лишь небольшая часть российских организаций занимается оптимизацией своих бизнес-процессов через IT-решения. Можно с уверенностью говорить о том, что и в дальнейшем спрос на специалистов в данной области будет высок», - резюмирует Вера Анисцына.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.