Главная | Пресс-центр | Новости компании | Рост зарплат в IT-сфере не успевает за аппетитами соискателей
Новости компании
10 сентября 2013
Пресс-релиз

Рост зарплат в IT-сфере не успевает за аппетитами соискателей

По данным кадрового агентства Юнити, с января по август зарплаты в сфере информационных технологий выросли на 15%

Это на 5% превышает прогноз на весь 2013 год и почти вдвое опережает рост по кадровому рынку в целом 1.

Вера Анисцына

Анализ обращений работодателей и резюме соискателей2 показал, что запросы IT-специалистов выше предложений в среднем на 8-10%, а по некоторым позициям разница может доходить и до 30%. Наниматели вынуждены увеличивать вознаграждения. В других отраслях запросы кандидатов, как правило, не превышают 10% от предлагаемой суммы.

«Уже третий год подряд кадровый IT-рынок принадлежит соискателям. Специалисты следят за динамикой зарплат в отрасли и легко увольняются с предыдущей работы, - говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити, направление IT/Telecom. - Хантинг со стороны некоторых компаний только подогревает зарплатные страсти». По статистике, смена работодателя в среднем происходит раз в два года, и при новом поиске IT-специалисты получают около шести предложений на руки.

Соотношение предложений работодателей и запросов кандидатов
(тыс. рублей, окладная часть) с опытом работы от трёх лет

Соотношение предложений работодателей и запросов кандидатов

Эксперты «Юнити» отмечают увеличение количества IT-проектов в Телекоме, медиа-сфере по направлению RTBi. Серьёзно пополнить свои ряды IT-специалистами до конца года планируют крупнейшие банки с государственным участием, предлагая зарплаты выше рыночных.

По мнению специалистов, IT-компании должны постоянно находиться в тренде и выставлять зарплаты, которые отражают общие настроения на рынке. «Уровень заработной платы в нашей компании, как правило, соответствует рынку, и запросы на её повышение у соискателей появляются крайне редко, - говорит Наталья Лиходиевская, директор управления по работе с персоналом компании Softline. - А если они и возникают, то мы готовы пойти навстречу кандидату, но всё зависит от многих факторов: уровня профессионализма и ценности специалиста, срочности закрытия позиции, дефицита кандидатов на рынке. Для молодых людей в начале профессионального пути небольшая заработная плата вообще не может быть препятствием, потому что начать свою карьеру в Softline удача для молодого специалиста и очень хороший старт в профессии».

Рекрутеры замечают, что помимо соискателей, которые адекватно оценивают собственные навыки, встречаются и такие, кто необдуманно завышает свою цену. Касается это как профессионалов, так и менее опытных специалистов, причём среди последних подобные эпизоды встречаются чаще. «Многие выпускники считают, что если у них есть диплом о высшем образовании, то только за это работодатели уже должны платить 50 000 рублей, - делится впечатлениями Вера Анисцына. - Поэтому на собеседованиях нам приходится жёстко «отсеивать» юных нахалов. К счастью, адекватных выпускников всё же больше».


1 По данным КА «Юнити», за восемь месяцев рост зарплат составил 8%.

2 Всего просмотрено 323 обращения и 1223 резюме.

i RTB (англ. Real Time Bidding) - аукцион рекламных объявлений в реальном времени.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в указанное время.