Главная | Пресс-центр | Новости компании | Крупнейшие кадровые агентства Москвы представили результаты совместного исследования рынка подбора персонала
Новости компании
23 декабря 2013
Пресс-релиз

Крупнейшие кадровые агентства Москвы представили результаты совместного исследования рынка подбора персонала

Ежегодно на протяжении 12 лет крупнейшие представители индустрии подбора и предоставления персонала объединяют свои усилия для организации исследования рынка рекрутмента России по основным показателям.

Инициаторами исследования выступили крупнейшие рекрутинговые компании Москвы: Adecco, Antal Russia, Cornerstone, Kelly Services, Manpower, Ventra Employment, Агентство Контакт, АНКОР, Империя Кадров, МАТМ, «Юнити», а также объединения рекрутинговых агентств, такие как Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) и Эксперты Рынка Труда (ЭРТ).

Основное нововведение исследования этого года заключается в том, что все данные детализированы по каждому виду услуг. В исследовании были рассмотрены отдельно следующие услуги:

  • Executive Search
  • Management Selection
  • Рекрутмент (подбор специалистов)
  • Массовый подбор
  • Предоставление временного персонала
  • Graduate проекты
  • Оценка персонала
  • Исследования рынка
  • Трудовая миграция

В результате обновления базы данных агентств, занятых в сфере рекрутмента по всей России, был сформирован список из 1 078 компаний. Из них 23 компании относятся к крупным (оборот более 75 млн. рублей), 244 - к средним (оборот от 5 до 75 млн. рублей) и 811 к мелким (оборот менее 5 млн. рублей). В исследовании приняли участие представители 163 из этих компаний. Количество крупных компаний в целом на рынке выросло на 15%, количество средних и мелких сократилось на 5%. Общее число сотрудников фронт-офиса всех работающих на рынке компаний составило 13 888.

В целом оборот по услугам, связанным с подбором постоянного персонала, вырос на 16% и составил 11 279 млн. руб. Самое значительное увеличение произошло среди крупных игроков рынка (26%), а также среди средних (12%). Такой рост среди крупных компаний объясняется переменами, произошедшими на рынке за год: некоторые средние компании перешли в разряд крупных, число которых за счёт этого выросло на 15%. При этом средний оборот на 1 крупную компанию увеличился только на 9%.

Следует отметить, что по итогам 2012 года на 3% увеличилась доля региональных игроков. Доля Москвы и Московской области уменьшилась на 9% по сравнению с 2011 г., при этом в абсолютных цифрах доля Москвы и Московской области не изменилась, а оборот по региональным рынкам вырос.

Средняя стоимость закрытой вакансии за 2012 год выросла среди крупных игроков на 40% и составила 189 533 рубля. Стоимость вакансии среди средних игроков снизилась на 12%, среди мелких показала незначительный рост в 3%. Однако благодаря росту стоимости закрытых вакансий среди крупных компаний в среднем по рынку данный показатель вырос на 24% по сравнению с прошлым годом.

«В прошедшем году ощутимо сократилось количество новых компаний. Наметилась тенденция к снижению количества заказов на внешний подбор от среднего и малого бизнеса. Во многих отраслях происходят консолидация и укрупнение. Основной прирост заказов идёт из сектора государственных компаний или компаний, близких к проектам с госфинансированием. Вакансий меньше не стало. Стало меньше клиентов», - Владислав Лобанов, генеральный директор кадрового агентства Юнити.

Согласно исследованию, лидирующими отраслями, в которых осуществляется подбор персонала, стали: промышленное производство (11%), товары народного потребления (9%), медицина и фармацевтика (9%), автомобильная промышленность (9%), строительство, недвижимость, девелопмент, архитектура, дизайн (9%). Значительно сократилась доля отрасли «Банки. Инвестиционные компании. Страхование» (с 22% до 8%).

Если говорить о распределении объёма рынка по услугам без учёта временного персонала, следует отметить, что 49% оборота приходится на долю Recruitment (подбор специалистов), 20% составляет услуга Management Selection. Вместе эти две услуги составляют 69% от объёма всего рынка. Услуга по подбору высших руководителей Executive Search составила в 2012 году 17% от общего оборота.

В целом, практически все компании на рынке предоставляют услугу Recruitment (90%-94%). Около 80% крупных компаний и только 16% мелких компаний предоставляют услугу подбора временного персонала.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.