Главная | Пресс-центр | Новости компании | Подобрать персонал для стартапа не легче, чем найти для него деньги
Новости компании
7 апреля 2015
Пресс-релиз

Подобрать персонал для стартапа не легче, чем найти для него деньги

В конце марта В.В. Путин встретился с интернет-предпринимателями, чьи проекты получили финансовую и экспертную поддержку ФРИИ. Инвестиции фонда за два последних года составили 500 млн руб. Но не меньше, чем деньги, стартапам нужны квалифицированные специалисты, уверены эксперты кадрового агентства Юнити.

«Интернет-зависимого бизнеса сегодня в стране примерно 10% ВВП, это очень солидный процент», – заметил Владимир Путин. По его словам, бизнес развивается всё активнее, и большое значение в этом играет именно помощь стартап-проектам. «Без своевременной поддержки многим инновационным проектам просто не суждено реализоваться, – замечает Анастасия Артёмова, специалист по подбору персонала департамента IT, Telecom и Media кадрового агентства Юнити. – Но важны не только деньги, но и люди – поэтому чаще выживают те стартапы, которых берут под «покровительство» крупный бизнес или инвестиционные компании и венчурные фонды. Они не только инвестируют в проект, но и подбирают команду специалистов».

Эксперт Юнити рассказывает, что успех таких проектов зависит от ядра компании, в котором активность дополняет опыт. «С одной стороны, нужны уникальные руководители: азартные, инициативные, готовые погрузиться в бизнес с головой и при этом сплотить команду, организовать бизнес-процессы. Нередко ими становятся молодые «вундеркинды», начинавшие программировать с 10-15 лет и к 20-25 годам уже организовавшие свой бизнес. С другой – опытные разработчики, эксперты, которые помогут реализовать идею на высоком профессиональном уровне. Среди них специалисты самых разных специализаций: разработчики iOS, Android, С++, Java, Python и другие», – поясняет Анастасия Артёмова.

«Сложность задачи в том, что найти и тех, и других нужно в очень сжатые сроки – на счету не дни, а часы, – рассказывает Анастасия Артёмова. – Разработчиков искать проще – они работают в крупных специализированных IT-компаниях. Однако не каждый из кандидатов готов сменить престижного работодателя на неизвестный проект».

По данным эксперта Юнити, высоких зарплат в стартапах не бывает. Предложения таких работодателей, как правило, на уровне рынка или всего процентов на 10 выше. Мотивируют кандидатов обычно опционы. В зависимости от уровня должности специалисту могут предложить долю от 5 до 15%.

«Заинтересовать участием в новом проекте управленцев гораздо проще. Однако прежде их надо отыскать. И поиском через интернет эту задачу решить практически невозможно, – поясняет Анастасия Артёмова. – Профессиональные тусовки, тематические мероприятия – это только площадки, где рекрутер находит «ниточки» – рекомендации. Далее идут переговоры, в ходе которых важно точно оценить мотивацию кандидата».

По словам рекрутеров, кризис внёс коррективы в подбор персонала. Многие специалисты предпочитают стабильность и не рискуют переходить в стартапы. Осторожничает и бизнес. По данным J’son & PartnersConsulting, в 2014 году объём капитала российского венчурного рынка сократился на 26%. Однако количество сделок осталось на прежнем уровне, в стране создаются новые венчурные фонды. А значит, в цене остаются и люди, готовые действовать и реализовывать идеи, несмотря на кризис.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в указанное время.