Новости компании - Страница 2

6 апреля прошла конференция «Рынок труда в России сегодня. Тенденции. Прогнозы. Ориентиры» для учащихся 11-х классов Центра Образования №654 им. А.Д. Фридмана. С ребятами, учителями и родителями беседовал один из руководителей Кадрового агентства Юнити Барноходжаев Рустам Азатович.

Процесс адаптации рынка заёмного труда к новым законам идёт медленно, но верно: на начало апреля Роструд аккредитовал 303 компании, предоставляющие временный персонал.

Реальному сектору снова придётся искать резервы для оптимизации.

В начале весны, на Азиатском экономическом форуме, Газпромбанк обсудил с китайскими банками создание фонда в размере 5 миллиардов долларов для инвестирования в сельское хозяйство и инфраструктуру. Особую привлекательность сфера АПК получила после введения в ответ на санкции эмбарго и роста цен на импортные товары. Однако, по словам экспертов кадрового агентства Юнити, кадровый рынок не готов к активному развитию, что может привести к острому дефициту управленцев в сфере АПК.

В конце марта В.В. Путин встретился с интернет-предпринимателями, чьи проекты получили финансовую и экспертную поддержку ФРИИ. Инвестиции фонда за два последних года составили 500 млн руб. Но не меньше, чем деньги, стартапам нужны квалифицированные специалисты, уверены эксперты кадрового агентства Юнити.

По данным HH.ru, число вакансий в секторе руководителей высшего звена в феврале выросло на 9% по сравнению с прошлым месяцем. Эксперты КА Юнити отмечают, что вместе с повышением спроса скорректировались и требования к кандидатам. Так, при оценке топ-менеджеров работодатели стали чаще делать акцент на навыках оценки эффективности результатов, планирования рисков и грамотного распределения ресурсов.

В условиях сокращения бюджетов для привлечения новых и повышения лояльности имеющихся сотрудников IT-подразделений банкам приходится максимально учитывать нематериальные потребности специалистов. Согласно данным исследования кадрового агентства Юнити, 81% опрошенных назвали интересные профессиональные задачи главной причиной, удерживающей их на работе.

95% работодателей не указывают в объявлении перспективы кадрового и профессионального роста. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового агентства Юнити. В конце 2014 года рекрутеры Юнити проанализировали 1500 резюме. Они уверены, что, забывая о мотивации кандидатов и допуская другие распространённые ошибки при составлении вакансии, работодатели увеличивают затраты на подбор персонала.