Ежегодно на протяжении 12 лет крупнейшие представители индустрии подбора и предоставления персонала объединяют свои усилия для организации исследования рынка рекрутмента России по основным показателям.
В ходе опроса работодателей эксперты кадрового агентства Юнити выяснили, что у каждого второго претендента на топовую позицию в Москве завышены зарплатные ожидания и самооценка. Одна из причин - низкая конкуренция среди кандидатов. Иная ситуация наблюдалась в 2008-2009 годах.
Количество абитуриентов медицинских вузов в 2013 году увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. По мнению экспертов кадрового агентства Юнити, одна из причин - высокая заработная плата.
По данным кадрового агентства Юнити, к 1 июля 2013 года спрос на специалистов, курирующих POS-кредитование в Москве, упал за год более чем наполовину, а требования к работникам стали жёстче.
