Ежегодно на протяжении 12 лет крупнейшие представители индустрии подбора и предоставления персонала объединяют свои усилия для организации исследования рынка рекрутмента России по основным показателям.
В ходе опроса работодателей эксперты кадрового агентства Юнити выяснили, что у каждого второго претендента на топовую позицию в Москве завышены зарплатные ожидания и самооценка. Одна из причин - низкая конкуренция среди кандидатов. Иная ситуация наблюдалась в 2008-2009 годах.
Количество абитуриентов медицинских вузов в 2013 году увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. По мнению экспертов кадрового агентства Юнити, одна из причин - высокая заработная плата.
По данным кадрового агентства Юнити, к 1 июля 2013 года спрос на специалистов, курирующих POS-кредитование в Москве, упал за год более чем наполовину, а требования к работникам стали жёстче.
По результатам исследования кадрового агентства Юнити, проведённого в конце февраля 2013 года, общий совокупный доход банковских работников на 20% ниже докризисных показателей. Одна из причин - ужесточение требований банков к эффективности своих сотрудников.
Только 15% работодателей-клиентов кадрового агентства Юнити готовы рассматривать кандидатов не из России. Об этом было заявлено на 4-й конференции «Рынок труда в финансовой сфере», которая прошла в ноябре 2012 года.
В декабре специалисты кадрового агентства Юнити подвели HR-итоги рынка IT/Telecom. Результаты показали, что одной из наиболее значимых тенденций уходящего года стало «схлопывание» спроса на инженерные специальности.
