Аутсорсинг процессов рекрутмента

У вас много открытых позиций?
Вы постоянно ведете подбор сотрудников на новые рабочие места?
У вас большая текучесть кадров и нужно оперативно заменять сотрудников?
Вы готовите к запуску новый проект и вам нужны работники?
У вас открывается новый объект и, чтобы обеспечить его работу, вам нужно укомплектовать штат?
Вам нужен персонал для проведения мероприятий или акций?
Вы редко набираете новых сотрудников и у вас в компании нет сотрудников, которые за это отвечают?
Вам нужно оптимизировать затраты на подбор персонала?

Тогда эта услуга для вас.

RPO (Recruitment Process Outsourcing) предполагает передачу провайдеру управления всем процессом рекрутмента или отдельных его функций.

Варианты RPO

1. Поддержка отдельных функций рекрутмента

планирование потребности в персонале;
интегрирование имплант-команды в организацию клиента (рекрутеры работают от лица и под брендом клиента);
разработка стратегии рекрутмента;
организация потока кандидатов;
поиск и оценка резюме;
проведение интервью и оценка кандидатов;
процессинг кандидатов;
подготовка и озвучивание предложения о работе;
контроль за выходом кандидата на работу;
поддержка трудоустроенного кандидата в течение испытательного срока.

2. Проектный RPO

формирование штата объекта;
обеспечение персоналом для проведения мероприятий;
организация процесса рекрутмента для закрытия согласованного количества вакансий определенного типа и географии;
организация подбора персонала под проект.

3. Комплексный RPO

разработка, внедрение и поддержка системы управления рекрутментом;
разработка, внедрение и поддержка технологии рекрутмента;
формирование и поддержание штата предприятия и его подразделений;
обеспечение подбора персонала при любых количественных и качественных изменениях в структуре предприятия;
обучение нанимающих менеджеров основам рекрутмента и проведения интервью;
кадровый консалтинг (обзор рынка труда, формирование рабочих команд, описание рабочих обязанностей и требований к кандидатам, аутплейсмент, и др.).