Аутсорсинг процессов рекрутмента

У вас много открытых вакансий?
У вас постоянно идет набор персонала на новые рабочие места?
У вас большая текучесть кадров и нужно оперативно замещать увольняющихся сотрудников?
Вы готовите к запуску новый проект, и вам нужны люди?
У вас открывается новый объект, для обеспечения работы которого вам нужно скомплектовать штат?
Вам нужен персонал для проведения мероприятий или акций?
Вы редко набираете новый персонал, и у вас в компании нет сотрудников, которые за это отвечают?
Вам нужно оптимизировать затраты на подбор персонала?

Тогда эта услуга для вас.

RPO (Recruitment Process Outsourcing) предполагает передачу провайдеру управления всем процессом рекрутмента или отдельных его функций.

Варианты RPO

1. Поддержка отдельных функций рекрутмента

планирование потребности в персонале;
интегрирование имплант-команды в организацию клиента, когда рекрутеры работают от лица и под брендом клиента;
разработка стратегии рекрутмента;
организация потока кандидатов;
поиск и оценка резюме;
проведение интервью и оценка кандидатов;
процессинг кандидатов;
подготовка и озвучивание предложения о работе;
контроль за выходом кандидата на работу;
поддержка трудоустроенного кандидата в течение испытательного срока.

2. Проектный RPO

Формирование штата объекта;
Обеспечение персоналом для проведения мероприятий;
Организация процесса рекрутмента для закрытия согласованного количества вакансий определенного типа и географии;
Организация набора персонала под проект.

3. Комплексный RPO

Разработка, внедрение и поддержка системы управления рекрутментом;
Разработка, внедрение и поддержка технологии рекрутмента;
Формирование и поддержание штата предприятия и его подразделений;
Обеспечение подбора персонала при любых количественных и качественных изменениях в структуре предприятия;
Обучение нанимающих менеджеров основам рекрутмента и проведения интервью;
Кадровый консалтинг (Обзор рынка труда, формирование рабочих команд, подготовка описаний рабочих обязанностей и требований к кандидатам, аутплейсмент, и др.).