Главная | Соискателям | Высший и средний менеджмент | Заместитель директора по управлению персоналом

Заместитель директора по управлению персоналом

Место работы:ЦФО
Номер вакансии:46794
Информация о работодателе:

Производственный холдинг, 3000 человек

Задачи, обязанности:

Разработка стратегии в области управления персоналом.
Реализация кадровой политики с учетом стратегических и операционных задач.
Оперативное и методическое руководство подчиненными службами (Отдел кадров, Отдел обучения и развития персонала, Отдел организации труда и заработной платы ). Контроль подготовки отчетности и аналитики по направлениям.
Построение бизнес-процессов по управлению персоналом (разработка и актуализация регламентирующих HR – политик и внутренних локальных нормативных актов по HR – направлениям).
Оптимизация и внедрение автоматизированных систем управления персоналом.
Контроль кадрового администрирования и правовых аспектов трудовых отношений сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах (численность площадки, включая филиалы – около 3000 сотрудников);
Формирование и реализация программ по повышению производительности труда, оптимизации численности.
Управление эффективностью деятельности работников, постановка и контроль исполнения КПЭ, организация грейдирования.
Реализация проектов по ранжированию, работе с кадровым резервом, работе с молодыми специалистами, профориентации и профотбору.
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал, соблюдение ключевых лимитов финансирования НR - направлений, оптимизация затрат.
Организации культурных, спортивных, социальных и корпоративных мероприятий.
Взаимодействия с внешними партнерами и внутренними службами (формирование и продвижение HR - бренда).

Требования:

Высшее профессиональное образование; дополнительное бизнес – образование приветствуется.
Опыт работы на аналогичной позиции в крупных производственных компаниях не менее 5 лет; опыт работы в западных бизнес- юнитах, совместных предприятиях, международных компаниях будет преимуществом;
будет преимуществом знание английского языка (уровень Upper intermediate и выше).
Знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале; методов анализа количественного и качественного состава работающих; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; основ экономики, организации труда и управления; современных теории управления персоналом и его мотивации; форм и систем оплаты труда, его стимулирования; системы показателей по труду, методов их анализа и учета.
Знание квалификационных характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; организации процесса непрерывного обучения работников, прогрессивных форм, методов и средств обучения; порядка финансирования затрат на обучение; экономики и организации производства.
Уверенные знания трудового законодательства РФ и современных концепций в области управления персоналом, умение внедрять знания в практику.
Уверенный пользователь MS Office, желательно - СЭД на базе 1С.

Условия и компенсации:

Место работы — ЦФО, 200 км от Москвы. Компания предоставляет условия для релокации.
график работы ненормированный, готовность к командировкам.
бессрочный трудовой контракт по ТК РФ.
заработная плата высокая, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
подчинение - директору по управлению персоналом и социальному развитию.



Поделиться вакансией в сетях:
Вакансия размещена в разделе: Вернуться к списку вакансий
Подписывайтесь на новые вакансии