Главная | Соискателям | Полезная информация | Испытательный срок: рекрутер звонит дважды. Зачем?
Полезная информация
9 февраля 2015

Испытательный срок: рекрутер звонит дважды. Зачем?

Вот уже неделя, как Надежда работала в компании «Стройпом». Крупная компания, лидер отрасли, приятный коллектив, да и проект, на который ее взяли, вроде бы интересный… но, тем не менее, что-то Надежду Александровну смущало. Дамой она была трезвомыслящей и прагматичной, а потому расплывчатое «что-то» она четко разделила на два пункта: во-первых, ей не нравился то, что испытательный срок был оформлен не трудовым контрактом, а договором подряда. С одной стороны, это даже неплохо – в случае, если сотрудничество не сложится, нет лишних записей в трудовой. Но с другой стороны, а вдруг ее вообще в штат не планируют брать? Закроют проект через месяц, и вновь она останется один на один с резюме и телефоном. А сейчас и предложения другие есть, и прежний начальник зовет обратно…  Может бросить все, да пойти в другое место? Пусть не столь интересный проект, зато стабильность.

В интересном проекте, кстати, тоже нет уверенности – и это второе, что беспокоило Надежду. Руководитель проекта – молодая девчонка, почти вдвое моложе ее самой. Нет, этот факт Надежду  как раз не смущал, она не из тех, кого непременно надо звать по имени-отчеству и «уважать за возраст». Вопросы вызывало другое: Эля (так звали руководителя проекта) подозрительно вольно держала себя с генеральным директором. Внешне все было пристойно: на «вы», Игорь Олегович, и соответствующая риторика. Но общая тональность их диалогов выходила за рамки делового общения,  совсем чуть-чуть, так, едва заметные нюансы, однако внутренним чутьем Надежда угадывала, что эти двое друг другу больше, чем начальник и подчиненная. Кто она ему? Любовница? Родственница? В обоих случаях есть и свои плюсы, и минусы – но только в одном случае: если проект действительно значим для компании. А не является способом создать непыльное рабочее место для близкого человечка. Ибо в этом случае Надежде скоро придется вновь искать работу, никто не будет долго платить высокую зарплату за пустое перекладывание бумажек. Да и самой ей это ни к чему, до пенсии еще много лет, хочется профессионального вызова и драйва.

В очередной раз размышляя обо всем этом, Надежда шла с работы к метро и вдруг услышала звонок своего мобильного. Номер показался знакомым.

- Надежда, добрый вечер. Это Ирина, рекрутер Юнити. Удобно ли вам сейчас говорить?

Сердце Надежды тревожно забилось. Она помнила Ирину – это рекрутер, с чьей помощью она нашла работу в компании «Стройпом».  Но зачем она сейчас звонит? Неужели хочет сообщить, что новый работодатель в ее услугах больше не нуждается? Конечно, это заденет самолюбие, но, может, увольнение и к лучшему.

- Мне неудобно говорить, я сейчас в дороге, - ответила она Ирине. – Вы можете набрать меня позже?

Ирина позвонила в восемь вечера, когда Надежда уже была дома.

- Я хотела узнать, как у вас прошла первая рабочая неделя? Как приняли вас на новом месте?

Надежда почувствовала облегчение. Несмотря на сомнения, ей все же не хотелось потерять работу прямо сейчас.

- Да вроде все хорошо, - сдержанно ответила она. Ей хотелось рассказать о своих сомнениях, но она не стала, зачем вываливать такие подробности на малознакомого человека? Да и к чему это Ирине? Скорее всего, ее звонок обычная процедура, принятая в агентстве. Лучше побыстрее свернуть разговор.

Но Ирина не отставала.

- А как вам руководитель? Как складываются ваши отношения?

- Приятная девушка. Общаемся хорошо.

Ирина задала еще несколько вопросов, Надежда покорно ответила.

Вдруг рекрутер вздохнула.

- Надежда, но я же чувствую, что вас что-то беспокоит, что-то ведь не так, да? Скажите, что именно? Может быть, я смогу ответить на ваши вопросы. Я ведь давно знаю и эту компанию, и Элю.

Надежда больше не колебалась. В конце концов, лучше знать правду. И она выложила Ирине свои сомнения по поводу отсутствия трудового договора. 

- Я так и думала, - ответила Ирина. По голосу было слышно, что она улыбается.  – Не поверите, я трудоустроила в «Стройпом» уже семь человек, и только один из них не задал мне этого вопроса. Уж не знаю почему, может, потому что эта компания стала его первым местом работы. Остальные сомневались так же, как и вы. Уверяю вас, что договор подряда - обычная практика этой компании. А после трех месяцев они принимают новичка в штат и заключают стандартный трудовой контракт. В вашем случае, скорее всего, будет достаточно одного месяца – Игорь Олегович сказал мне, что в вас очень заинтересован, и ваш профессионализм не требует долговременного подтверждения.

- То есть, меня могут оформить в штат уже в следующем месяце? – уточнила Надежда. Слова о том, что Игорь Олегович оценил ее профессионализм, были очень приятны. Да и вообще, как говорится, отлегло от сердца.

- Скорее всего, да.

Надежда решилась задать и второй вопрос. Только вот как бы это сделать тактичнее?

- Ирина, а Игорь Олегович и Эля, наверное, давно работают вместе? – осторожно начала она. Но Ирина поняла вопрос правильно.

- Эля его дочь. А также правая рука, - сказала она. – Ей он поручает наиболее ответственные и значимые для компании проекты. Так что не волнуйтесь, работа предстоит вам трудная, но интересная и, что немаловажно, хорошо оплачиваемая.

- Вы меня успокоили. – серьезно ответила Надежда. Это было правдой.

На следующий день Игорь Олегович вызвал ее к себе в кабинет и показал проект трудового договора, который, как оказалось, уже подготовили в отделе кадров. Он также заверил Надежду, что компания заинтересована в ее работе, и четко обозначил перспективы.

Ирина позвонила еще раз, за две недели до окончания официального испытательного срока – хотя к тому времени Надежду уже давно приняли в штат – и они тепло поговорили о том, что уже сделано, и сколько еще предстоит. Надежда была целиком и полностью погружена в проект, к счастью, никаких сторонних мыслей, отвлекающих от работы, у нее уже не было. Она поблагодарила Ирину за помощь в выборе нового работодателя, а рекрутер пожелала ей удачи.

Вот такая простая история – одна из многих, случающихся в нашей практике каждый день. Каждый день с нашей помощью кто-то выходит на новую работу, приходит в новый коллектив, испытывает трудности и сомнения. И рекрутер звонит – как минимум, дважды во время испытательного срока (а иногда и позже) – чтобы задать сакраментальный вопрос: как ваши дела? Зачем он это делает? Ответ прост: таким образом, он участвует в вашей адаптации на новом месте работы. У вас, вероятно, возник резонный вопрос: адаптацией и так занимается HR-служба, не говоря уж о непосредственном начальнике, если таковой имеется. Зачем тут еще и рекрутер?

Прежде всего, нужно помнить, что рекрутер – лицо, заинтересованное в вашей успешной работе в данной компании. Иными словами, рекрутер - ваш друг (а ни в коем случае не враг и не контролер, как иногда почему-то считают кандидаты), и друг, способный повлиять на ситуацию извне. Кроме того, рекрутер имеет возможности (а зачастую, и информацию), более широкие, нежели HR-специалист компании, просто потому, что в данной компании он не работает лично, будучи неким независимым партнером. А поскольку большинство наших компаний-работодателей являются нашими постоянными заказчиками, то эта независимость и заинтересованность в удачном исходе дела делает его незаменимым советчиком и, если необходимо, делегатом для решения ряда ваших вопросов. Отсюда главное правило общения с рекрутером: будьте искренни в своих ответах. Не скрывайте ваших сомнений, если таковые есть - они отравляют  и так непростые первые недели адаптации. Кроме того, они отрицательно влияют и на ваше поведение (вы же понимаете, что за новичком наблюдают особенно пристально) – поверьте, все ваши сомнения написаны у вас на лице; плохо они сказываются и на результатах вашего труда. Будет печально, если вас уволят как «не вписавшегося в коллектив» или «не оправдавшего ожиданий» как раз в тот момент, когда вы решили, что новая работа все же вам подходит.

Правило второе: воспримите информацию, полученную от рекрутера, конструктивно, даже если эта информация будет для вас неприятной. Поверьте, рекрутер ни в коем случае не хочет вас обидеть и ему тоже непросто. Я сейчас говорю о тех ситуациях, когда рекрутер транслирует претензии работодателя к новому сотруднику – да, работодателю тоже проще решение некоторых (в особенности, деликатных) вопросов поручить стороннему партнеру. Особенно это касается небольших компаний, где нет своего HR-специалиста в качестве парламентария между директором и работниками. К примеру, вас могут попросить скорректировать внешний вид либо поведение на рабочем месте, либо взаимоотношения с тем или иным сотрудником. Не спешите обидеться: ведь потерять работу легко, а найти новую не так-то просто. Может быть, стоит прислушаться?

И третье: не стесняйтесь звонить рекрутеру сами, если возникли какие-либо сомнения. Всегда помните, что рекрутер – ваш друг. И, в числе прочих достоинств этого друга – умение хранить конфиденциальность.

Удачной вам адаптации!

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.