Главная | Соискателям | Полезная информация | 10 правил успешного собеседования
Полезная информация
10 марта 2015

10 правил успешного собеседования

  1. Прежде чем отправиться на собеседование, подготовьтесь к нему: соберите информацию о компании-работодателе и о предлагаемой вакансии, благо современные технологии позволяют это сделать легко и быстро. Вам необходимо понять бизнес компании, предположить место вакансии в ее структуре и возможные профессиональные задачи – это позволит вам вести с HR конструктивный диалог. Продумайте ключевые вопросы, которые сами зададите интевьюеру. Помните – вопросы, которые вы зададите, многое говорят о вашей профессиональной квалификации, поэтому спланировать их лучше заранее.
  2. Стиль вашей одежды должен быть деловым. Даже если вы точно знаете, что в компании принят свободный дресс-код, на собеседование лучше одеться построже. Это проявление уважения к собеседнику. В случае, если соответствующе одеться не удастся (к примеру, интервью назначено на вечер, а день вы проведете на стройке), предупредите об этом HR, когда будете договариваться о встрече.
  3. Никогда не опаздывайте на собеседование. Оцените маршрут до места проведения интервью, спланируйте свое время. При планировании учитывайте дорожно-транспортную ситуацию, заложите необходимый запас времени на возможные автомобильные пробки. То же касается ситуации, когда в один день у вас назначено несколько собеседований – закладывайте максимальное время на каждое интервью. Лучше немного погулять перед офисом потенциального работодателя, чем заслужить репутацию непунктуального человека. Ибо пунктуальность – это снова проявление уважения к собеседнику.
  4. Если вы все же понимаете, что прибудете с опозданием – обязательно позвоните интервьюеру, извинитесь и объясните ситуацию, назвав причины этого самого опоздания. Возможно, интервьюер предложит перенести встречу на другой день либо на более позднее время. В противном случае вы рискуете не только испортить о себе впечатление, но и просидеть в длинной очереди других кандидатов, получив в итоге краткую и скомканную беседу. Редкий HR назначает одно собеседование в день, обычно график встреч расписан плотно.
  5. Если в компании приняты некие правила, предваряющие само интервью – к примеру, заполнение анкеты либо тест на знание иностранного языка – просто примите их. Даже если правила эти вам кажутся излишними, даже если этих анкет вы уже заполнили миллион и вопросы там дурацкие… просто оцените то время, которое вы УЖЕ потратили, приехав на собеседование (я уже не говорю о ценности самой вакансии) и вспомните, что время – невосполнимый ресурс. Лучше потратить 5 минут на заполнение анкеты, чем 3 часа на пустую дорогу туда и обратно.
  6. Вот вы, наконец, познакомились с HR  - и испытываете разочарование… Выглядит несерьезно, о вакансии рассказал(а) кратко и вообще заставил(а) себя ждать целых 15 минут. К сожалению, ситуация распространенная при первичном отборе кандидатов – более глубокое интервью проводит уже сам наниматель, но до него еще надо дойти. Кстати, дойдете вы, возможно, в этот же день – если HR увидит в вас подходящего кандидата. А чтобы это произошло – наши следующие пункты.
  7. Следите за своим лицом и манерами – иначе ваши негативные эмоции по отношению к HR будут заметны. Лучше сразу настроить себя на позитивный лад, тогда и диалог выйдет конструктивным.
  8. Постарайтесь, чтобы ваши ответы на вопросы были максимально содержательными, но немногословными. Ваша задача донести до собеседника суть тех задач, которые вы выполняли на предыдущих местах работы. Вполне вероятно, что подробности понадобятся, но HR вас сам о них попросит там, где это необходимо. Экономия времени собеседника – это, опять же, проявление уважения к нему.
  9. HR обязательно даст вам возможность задать свои вопросы (ведь вы же их подготовили?). Обязательно задавайте! Кандидат, который не задал ни единого вопроса, вызывает большие сомнения.
  10. В завершение встречи HR обычно говорит, как долго будет приниматься решение по вашей кандидатуре. Если этого не прозвучало – обязательно поинтересуйтесь сами, в течение скольких дней ждать возможного звонка. Отсутствие обратной связи со стороны HR, к сожалению, весьма распространено, но это не всегда означает отказ. Бывает, что процесс принятия решения занимает долгое время, либо основной наниматель находится в командировке. В любом случае, вы ничего не потеряете, если позвоните HR сами спустя оговоренный временной срок.
Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.