Главная | Соискателям | Полезная информация | «Расскажите что-нибудь о себе!»
Полезная информация
15 марта 2015

«Расскажите что-нибудь о себе!»

 

Как реагировать на подобную просьбу во время собеседования?

            По статистике, эта фраза HR  на интервью вызывает наибольшие затруднения у соискателей. И это неудивительно: открытые вопросы вообще требуют максимально тщательного отбора информации при ответе, здесь же вопрос, можно сказать, мега-открытый. Итак, разберемся – что именно желает услышать интервьюер, предлагая рассказать что-нибудь о себе.

            Ответ вас удивит: далеко не всегда интервьюер сам четко себе это представляет. Почему? Да по самым разным причинам.

 Я много раз присутствовала на интервью, и могу сказать, что опытный HR крайне редко начинает диалог с этой фразы. Обычно так строят беседу непосредственные наниматели – руководители самых разных уровней. Во-первых, они не так часто проводят собеседования, поэтому иногда просто не знают, с чего начать – и предпочитают отдать инициативу кандидату. А, во-вторых, подобное вступление дает хорошую возможность комплексной оценки кандидата: его умение установить контакт, излагать мысли, владеть собой и т.п.

Если же с этой фразы диалог начинает HR, то тут два варианта: либо это опытный интервьюер – и он, будьте уверены, будет оценивать каждое ваше слово, последовательность изложения фактов, интонацию, и даже мимику и жесты. Либо, наоборот, перед вами новичок, к тому же, плохо подготовившийся ко встрече - настолько плохо, что даже не набросал себе в блокнот пары-тройки конкретных вопросов. В любом случае, понять, кто именно перед вами, на первых минутах собеседования невозможно (да и не нужно), поэтому лучше заранее подготовить грамотную самопрезентацию.

Итак, с чего начать рассказ о себе? Лучше – сразу с главного. Хорошо, если вы сами направили резюме откликом на вакансию – тогда у вас есть примерные представления о требованиях работодателя, следовательно, от них и надо отталкиваться. Впрочем, если HR сам позвонил вам с предложением, то, проанализировав информацию об этой позиции и компании, предположить требования вы сможете с высокой долей вероятности сами.

 К примеру, вы приглашены на вакансию главного инженера проекта (сокращенно ГИП) с опытом комплексного проектирования промышленных предприятий. В этом случае хорошим началом будет следующая фраза:

«В должности ГИПа я работаю вот уже 3 года, до этого в течение полутора лет был помощником ГИПа, а начинал инженером-проектировщиком систем водоснабжения и канализации. На сегодняшний день у меня 2 завершенных проекта, и еще 2 прошли экспертизу. Все проекты – крупные промышленные предприятия».

Далее вас, скорее всего, остановят и начнут задавать конкретные вопросы по проектам и функционалу – то есть, пойдет стандартное интервью по компетенциям.

Во многих статьях, посвященных трудоустройству, при просьбе рассказать о себе советуют уточнить у интервьюера, что именно его интересует и о чем следует начать рассказ? Я, напротив, делать этого не рекомендую – ответ, содержащий в себе вопрос, создает ситуацию скрытого конфликта. В самом начале интервью это совсем не желательно, тем более, как я уже писала выше, ваш визави и сам может не знать ответа на этот вопрос. Позже, когда взаимный контакт будет налажен, и ваши позиции будут подкреплены конкретной фактурой, вы сможете сами задать интервьюеру каверзные вопросы, но в начале беседы вы только выиграете, если зададите ровный повествовательный тон.

Теперь поговорим о том, чего НЕ надо делать, если вас попросили рассказать о себе:

- Не надо начинать издалека. Если вы не являетесь выпускником вуза, находящимся в поиске своего первого места работы, то подробно останавливаться на описании учебы в этом самом вузе не имеет смысла.  Информация о том, какой факультет вы закончили и какая у вас специальность по диплому, указана в резюме – этого вполне достататочно.

- Опасайтесь многословия. Стремитесь к тому, чтобы ваши фразы содержали максимум информации и минимум лишних слов – эпитетов, оценочных суждений и прочей «воды».

- Минимум подробностей, пока вас о них не попросят. Если вы знаете, что упомянутый проект важен для оценки вашего опыта – просто скажите об этом интервьюеру, предложив рассказать детальнее. Однако будьте готовы к тому, что подробностей о вас попросят совершенно на другом примере. 

- Все, что вы о себе сообщаете – проекты, задачи и т.п. - должно быть так или иначе связано с предлагаемой вам вакансией. Просто так «поговорить о себе» на собеседование совершенно точно не зовут, поэтому информация о хобби, увлечениях и семье пусть подождет своей очереди.

- Рассказывая о себе на нескольких интервью, старайтесь всякий раз использовать разные речевые обороты и слова – это поможет избежать «заученности» текста, которая, к сожалению, нередко появляется у кандидатов, прошедших множество интервью – и с головой выдает их неудачу. Каждое собеседование индивидуально, и каждый собеседник индивидуален – помните об этом.

Тем не менее, лучший экспромт – это хорошо подготовленный экспромт. Поэтому, идя на собеседование, держите «рассказ о себе» наготове.

 

 

            

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.