Главная | Соискателям | Полезная информация | Как рассказать о своих профессиональных достижениях, если их трудно «измерить»?
Полезная информация
2 апреля 2015

Как рассказать о своих профессиональных достижениях, если их трудно «измерить»?

                  «Расскажите о своих достижениях!» – пожалуй, этот вопрос один из самых любимых для топ-менеджеров, маркетологов, менеджеров по продажам и прочих специалистов, эффект труда которых можно измерить конкретными цифрами, рейтингами, проектами. К этому вопросу соискатели обычно готовятся заранее, и на собеседовании с удовольствием рассказывают о ключевых показателях своей профессиональной деятельности, фактах трудовых побед, демонстрируют портфолио.

                  Но есть категория кандидатов, которых подобный вопрос ставит в тупик. Это, к примеру, бухгалтеры, юристы, секретари, кадровики – словом, все те, чья работа заключается в выполнении рутинных процедур и не предполагает каких-либо ярких свершений. Более того, со стороны труд этих людей многим кажется незаметным и незначительным («Чем они там, в бухгалтерии занимаются? Только чай пьют!») – но так происходит ровно до тех пор, подобный специалист не уволится. Тогда вдруг становится ясно, что счета не выставляются сами собой, непроверенные договоры заключать опасно, а трубку офисного телефона кто-то должен поднимать. Тем временем наш бухгалтер, юрист или секретарь идет искать новую работу и неизбежно сталкивается с предложением рассказать о своих успехах. Как же ему это правильно сделать?

                  Во-первых, еще раз перечитать предыдущий абзац – и сделать вывод: ваше качественное и быстрое выполнение своих должностных обязанностей – само по себе является профессиональным достижением, и об этом следует сказать интервьюеру. Этот факт можно поставить либо первым пунктом ответа на данный вопрос, либо закончить им рассказ о достижениях.

                  Во-вторых, вспомнить ключевые показатели вашей профессиональной деятельности – пусть даже они не так очевидны и демонстративны, как, скажем, у топ-менеджеров – и исходя из этого оценить (а лучше оцифровать) выполненную вами работу. К примеру, для главного бухгалтера количество успешно пройденных налоговых и аудиторских проверок – серьезный показатель профессиональной компетентности. Равно как и восстановленный после нерадивого коллеги бухгалтерский учет – особенно, если сроку для восстановления у вас было ровно 3 месяца до сдачи годовой отчетности…  Здесь же можно отметить постановку бухучета с нуля, реорганизацию учета, внедрение совместно с программистом новой системы учета, и прочее, и прочее.                   Профессиональными успехами  юриста вполне может стать положительная информация о судебной практике – количество выигранных судов, обжалованных встречных исков, налоговых споров. Для кадровика – комплектация кадрами различных стартапов (здесь уместно говорить и об объеме подбора персонала, и докуменообороте), успешно реализованных проектах оптимизации кадрового состава, постановке кадрового учета с нуля.

                  Все это, конечно, хорошо, - скажете вы, - но что делать, если ничего из перечисленного в вашем послужном списке нет? Скажем, работаете вы не главным бухгалтером, а бухгалтером по расчету заработной платы – и, разумеется, налоговые проверки себе в достижения записать никак не можете. Интервьер же настойчиво требует рассказать именно о достижениях! Что делать?

                  Можно вспомнить максимально насыщенный период в своей трудовой деятельности – скажем, в короткие сроки штат компании вырос в 2 раза – и, тем не менее, вы справились с расчетом заработной платы без найма дополнительного персонала. Секретарь может рассказать, как ей удалось организовать выездную конференцию для полутора сотен участников в 2-дневный срок, юрист – об успешных проектах, документальным сопровождением которых он занимался, о крупных выигранных тендерах, которые были бы невозможны без его профессиональной экспертизы.

                  В-третьих,  следует упомянуть о полученном вами дополнительном профессиональном образовании – втором высшем либо курсах, тренингах, семинарах - особенно, если получено это образование было по вашей собственной инициативе и за ваш счет. Но тут важно понимать, что сам факт получения дополнительного образования для потенциального нанимателя особым достижением не является. Ваше образование – это, в первую очередь, ваша инвестиция в собственную профессиональную компетентность. Работодателю же интересно, как вы использовали полученные знания для пользы дела (и, соответственно, как эти знания пригодятся для его бизнеса), и вот эта информация уже будет расценена им как достижение. Другими словами, если вы окончили курсы французского языка, это говорит лишь о том, что вы умеете учиться, открыты новому и не ленивы. Однако, если вы расскажете о том, как у компании появился новый поставщик-француз, и именно вы помогли коммерческому директору провести переговоры, то эта информация представляет гораздо больший интерес. Ибо, во-первых, говорит о том, что вы не только учили французский, но и выучили его, а, во-вторых, показали себя находчивым человеком и командным игроком.

В завершение добавлю, что рассказ о собственных успехах – это как раз тот случай, когда скромность может сослужить вам плохую службу. Однако и о чувстве меры, конечно же, не стоит забывать!

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.