Главная | Соискателям | Полезная информация | Особенности поиска работы в летний период
Полезная информация
14 мая 2015

Особенности поиска работы в летний период

Всего каких-нибудь две недели осталось до наступления лета – поры отпусков, выходных на даче, шашлыков и пляжа… И, конечно, извечного: «Летом никто работу не ищет, вакансий нет, и все в отпусках. Надо ждать осени». Но так ли это, в самом деле? Действительно ли надо ждать осени или, может, рискнуть и написать резюме в июне?

            Я вас удивлю: лето в рекрутинге – самый высокий сезон, то есть, большая часть прибыли делается именно в период с июня по сентябрь. Согласитесь, без достаточно большого объема открытых вакансий это было бы просто невозможно! Так, неужели, летний спад активности в поиске работы – миф? Нет, это правда. И в моих словах нет противоречия. Напротив, увеличение числа закрытых вакансий напрямую связано с этим самым спадом активности. Впрочем, давайте обо всем по порядку.  

            История первая. Некий гражданин N задумал поменять работу. Спешки у него нет, срочно увольняться не нужно, просто накопилось недовольство рядом факторов на текущем месте, поэтому N «ищет работу параллельно». И, понимая, что в случае трудоустройства в новую компанию, отпуск ему не светит как минимум полгода, искать работу он начинает весной – с тем, чтобы оформить всем известный отпуск с последующим увольнением. В итоге, работодатель N (которого, разумеется, N не предупреждал о своих намерениях) в один прекрасный день остается без сотрудника. И даже те самые две несчастные недели отрабатывать некому… Что остается делать работодателю, когда страсти улягутся? Правильно – срочно брать замену N. Именно брать, а не искать, потому что искать некогда. В такой ситуации нанимают первого же кандидата, более-менее соответствующего требованиям. Нанимают быстро, решение принимают молниеносно – это обычная ситуация для лета.

            История вторая. Гражданин N работает в компании и никуда уходить не собирается. Но вот беда: с обязанностями своими не справляется. Его давно бы пора уволить, но специалистом он является редким, и всем кажется, что искать такого долго и сложно. Либо офис компании настолько мал, что скрыть факт собеседований с другими кандидатами на эту должность просто не получится. Вот и выходит, что лучшее время спокойно промониторить рынок специалистов аналогичных N – его отпуск. И действовать надо в сжатые сроки – найти нужного кандидата, оценить, подготовить job-offer – и получить ответ. Либо не получить – и успеть повторить процедуру с самого начала… Для кандидатов на эту должность ситуация более, чем благоприятна: работодатель не будет тянуть с решением.

            Эти два случая являются наиболее характерными для лета. И, учитывая общее количество летних отпусков, можно представить, сколько вакансий, ранее занимаемых гражданами N, освободилось – и все они должны быть срочно закрыты.

А теперь вернемся к началу нашей статьи. Представьте себе, сколько людей живет с убеждением, что поиск работы нужно отложить на сентябрь. Представили? Логичным выводом из этого убеждения является тот факт, что конкуренция среди кандидатов за вакансию в сентябре будет неизмеримо выше, чем в июне-июле. Просто потому, что число ищущих работу резко вырастет. Летом же, напротив, появляются неплохие шансы даже у тех кандидатов, которые не вполне соответствуют требованиям – ибо специалист нужен срочно, а все подходящие в отпусках…

            Таким образом, летом работу искать можно и нужно – вернее, именно летом и нужно, потому что шансов найти хорошую вакансию значительно больше.         

            Мне возразят: ну, а как же сами работодатели? Ведь нередко возникает ситуация, когда вроде бы и вакансия срочная, и кандидатов отсмотрели не по одному разу, и вдруг – «Иван Иваныч уехал в отпуск, принимать окончательное решение будем осенью». Поверьте, если вакансия действительно актуальна, то никакой отпуск Иван Иваныча на принятие решения не влияет. В моей практике бывали ситуации, когда с отдыхающим  начальником проводили собеседование по скайпу, либо он вообще принимал решение заочно – именно потому, что вакансию надо было закрывать. Но я не помню ни одного случая, когда вакансию останавливали на несколько месяцев, а потом действительно возвращались к ней. По крайней мере, к вакансии с теми же требованиями. Обычно она снимается с повестки дня, либо требования ее кардинально меняются – и это уже поиск совершенно иного кандидата. Так что, все «откладывания на потом» - не более, чем отговорка. Работу нужно искать тогда, когда она необходима, вне зависимости от сезона. 

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.