Главная | Соискателям | Полезная информация | Немного о причинах отказов кандидатам
Полезная информация
29 мая 2015

Немного о причинах отказов кандидатам


Мы выбираем, нас выбирают - и это часто, к сожалению, не совпадает. Сегодня мы поговорим именно об этом - о причинах отказов кандидатам после собеседования с работодателем. В нашем агентстве был проведен опрос на тему "Какие причины наиболее часто называют работодатели, отказывая кандидатам?" - ответы рекрутеров были очень разными, но, тем не менее, 3 причины лидировали.

Вот они:


1. Недостаточный опыт работы. 


Когда соискатели настаивают на том, чтобы рекрутер честно ответил о причинах отказа, эта вызывает наибольшее возмущение. Почему? Да потому, что "в резюме же было все о моем опыте написано", "у вас в объявлении было написано - "от 2 лет", а я 3 года проработал, почему же мой опыт недостаточен?"
Давайте будем честны: описание функционала в резюме нередко отличается от того, что делал кандидат в реальности. Причем, в данном случае речь идет не об откровенной лжи, а преувеличениях реального объема работы и ответственности. Простой пример: в послужном списке кандидат имел должность руководителя проекта, и судя по тексту резюме, два проекта выполнил. На собеседовании же выясняется, что эти два проекта были начаты другим человеком задолго до прихода нашего кандидата в компанию, и к моменту его вступления в должность уже были выполнены все основные чертежи, согласования и договоренности - его задачей было лишь собрать все воедино и довести до конца. Дело, разумеется, важное и нужное, но если более ничего нет, то для претендования на должность руководителя проекта подобного опыта явно не достаточно. 
Нередки случаи, когда за красиво описанным функционалом стоит банальное "участие" - когда кандидат всего лишь участвовал в каком-либо процессе. Разумеется, генеральную ответственность за процесс нес кто-то другой. 


2. Личностное несоответствие кандидата ожиданиям работодателя. 


"Личностно нам не подходит", "не наш человек", "не впишется в нашу корпоративную культуру", "не понравился внешне" - этот пункт формулируют по-разному, но суть его одна. Рекрутеры, которым доводилось направлять одного и того же кандидата в 2 разные компании, знают этот парадокс: в одной компании кандидата буквально завтра хотят видеть на рабочем месте - "классный парень, то, что нам нужно", в другой же кривятся: "вы знаете, этот ваш Петров такой заносчивый, он не впишется в наш коллектив. И, вообще, на собеседование на велосипеде приехал, представляете?" 
Я знаю как минимум 2 компании, где карьеру никогда не сделает москвич, потому что весь топ-менеджмент состоит из приезжих, чье мнение о коренных жителях столицы изначально предвзято. В противовес этим, знаю организацию, где, напротив, враждебно относятся к провинциалам. Есть фирмы (и должности), где предпочитают брать на работу женщин ("все мужики - амбициозные лентяи") и, наоборот, где предпочитают мужчин ("женщина в декрет уйдет. Не замужем? Ну так выйдет и уйдет, знаем мы их"). Бывает, что работодатель держит в голове какой-то недостижимый образ - Иван Иваныча, который двадцать лет проработал на этой должности ранее, Оленьку, которая организовала отдел с нуля - и подспудно ищет кого-то похожего. Обычно не находит и, просмотрев впустую десяток кандидатов, с грустью соглашается взять одиннадцатого - просто потому что уже надо кому-то работать...
Какой же вывод надо из всего этого сделать? А никакой. Все люди разные, одному нравится ананас, а другому - свиной хрящик. Надо просто искать свою компанию, куда именно вы "корпоративно впишетесь" и будете ездить на велосипеде, отправив в детский сад своих троих детей...


3. Он не проработает у нас долго


Эта причина встречается намного реже двух предыдущих, но, тем не менее, редкой не является. Что же обычно стоит за подобной формулировкой? Чаще всего так формулируют отказ кандидату, не продемонстрировавшему на собеседовании достаточной мотивации к работе - к примеру, у него есть иные источники дохода, явственно прослеживаются мысли о создании собственного бизнеса, о смене места жительства и прочее. Также подобное отношение к себе получают кандидаты, чье резюме пестрит часто сменяемыми местами работы. Третий вариант: работодатель чувствует, что соискатель, несмотря на опыт, с поставленными задачами не справится - и предвидит его скорое увольнение. 


Эти три причины отказов встречаются наиболее часто, но, разумеется, они далеко не единственные. Я перечислю те, что еще называли наши рекрутеры - и несмотря на их субъективность, некоторые из них все же заставляют задуматься:


- Кандидат работал у конкурента
- Не подходит возраст/семейное положение
- Наш сотрудник работал с этим человеком - и не готов его рекомендовать
- Слишком большой опыт работы
- Профессионально кандидат сильнее будущего руководителя
- Завышенные финансовые ожидания кандидата

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.