Главная | Соискателям | Полезная информация | Как выбрать лучшее предложение о работе, если их несколько?
Полезная информация
3 августа 2015

Как выбрать лучшее предложение о работе, если их несколько?

Вы долгое время искали работу, рассылали резюме, ездили на собеседования, и вот, наконец, оно получено – долгожданное предложение о работе! Вы уже подготовили необходимые документы, привели в порядок гардероб (ведь в разгар первой рабочей недели о нем думать будет некогда), проверили, работает ли будильник, как вдруг…. Вам приходит job-offer еще из одной компании, где вы также прошли интервью. И предложение  тоже хорошее. И даже, может быть, лучше первого. Или не лучше? Вы колеблетесь и нервничаете. С одной стороны, решение уже принято, с другой – выбирая работодателя, выбираешь ни много ни мало свою судьбу на ближайшие несколько лет. Так, может, не торопиться и еще раз подумать?

Ответ очевиден: разумеется, подумать. Однако, если предложения примерно одинаковые по своей сути, думать можно до бесконечности. Как же все-таки сделать выбор?

Прежде всего, следует отталкиваться от причин Вашего поиска работы. Вспоминаем, что именно не устроило на прежнем месте, если же причин несколько – можно написать их на листке бумаги и проранжировать по значимости. А далее, по этим критериям оценивать новых работодателей. Основываясь на конкретной информации, выбор будет сделать намного легче.

Казалось бы, все это настолько очевидно, что и писать об этом не стоит. И, тем не менее, мне не раз доводилось встречать людей, твердо решивших найти работу в иностранном представительстве с «белой» зарплатой и соцпакетом – но вместо этого снова ввязавшихся в сомнительный старт-ап с ограниченным финансированием. И совсем не потому, что в представительства не звали, а потому, что старт-ап был таким многообещающим, что эмоции захлестнули разум.

Отсюда второй совет: оставить эмоции. Делать выбор нужно только с холодной головой. Генеральный директор может вызвать у вас на интервью огромную симпатию, но оценивать нужно не свои ощущения от встречи, а факты: компанию, функционал предлагаемой должности, компенсацию. И если с компенсацией все более-менее понятно, то оценить компанию и функционал бывает непросто. Попробуем разобраться.

Итак, оценка компании. Чего точно не стоит делать – это выводов по отзывам в интернете. Всевозможные списки «черных работодателей» являются обычными коммерческими проектами, и ценность их информации весьма преувеличена. Впрочем, почитать  и что-то принять к сведению, конечно, можно, но, как говорится, разделив на четыре. При этом надо отдавать себе отчет, что эти анонимные отзывы пишут, в лучшем случае, граждане, заслуженно уволенные по инициативе работодателя - той самой компании Х или начальника отдела Y. В остальных случаях кляузы писать может кто угодно - конкуренты, коллеги-завистники из соседнего отдела, брошенные любовники… экран все стерпит. Тем не менее, если вы умеете оценивать информацию критически, то что-то полезное для себя почерпнуть на этих порталах вы сможете.

Что необходимо сделать обязательно – так это изучить сайт компании на предмет новостей, а также посмотреть в поисковиках, какие события и публичные мероприятия связаны с этим работодателем. Информация о выигранных тендерах, спонсорстве и общественных инициативах даст вам косвенное представление о финансовой стабильности компании, ее корпоративной культуре и личности акционеров, а это уже немало.

Полезно бывает почитать резюме сотрудников, работавших (либо ныне работающих) в интересующей вас компании, найти их можно на любом «работном» сайте. Вы получите некую общую информацию о бизнес-процессах компании – не забудьте только обращать внимание на дату создания резюме. Если повезет – вы найдете CV специалиста, прежде занимавшего предложенную вам должность. Однако с информацией из его резюме будьте аккуратны: далеко не факт, что ваш функционал будет идентичным. Возможно, должность потому и освободилась, что потребовались частичные или кардинальные изменения ее функционала. Однако предысторию узнать никогда не повредит.

Еще один не менее полезный источник информации (правда, полезен только в том случае, если интересующая вас компания – с вашего же рынка) – это контрагенты. Здесь, как говорится, без комментариев. Любая информация от контрагентов хороша, но главное, что они дают – это оценку порядочности вашего будущего работодателя.

 

Переходим к оценке функционала и критериев эффективности. Хорошо, если оба работодателя предоставили вам должностные инструкции, но так бывает далеко не всегда. Так что же делать в случае, если предложение занять должность вам сделано, но ваше представление о том, чем вы будете на этой должности заниматься, слишком общо?

Ответ прост: задавать вопросы. Вполне нормально сообщить работодателю, что у вас есть еще одно предложение о работе, и вам нужно собрать как можно больше информации, чтобы принять решение. Я часто сталкиваюсь с тем, что работодатель просто не считает нужным подробно останавливаться на вещах, которые ему кажутся очевидными – и функционал линейной должности является тому ярким примером. Кандидат на должность главного бухгалтера мучительно соображает, придется ли ей самой ездить в налоговую, она так намучилась с этими поездками у прежнего шефа! Новый же директор даже не задумывался об этом нюансе – ну, нужен курьер, так будет, не вопрос. Но сам об этом он никогда не скажет, ему это просто не придет в голову. Поэтому надо спрашивать.

Отдельная история – это старт-апы. Никакой должностной инструкции у стартапера не может быть по определению. Напротив, обычно от него самого ждут бизнес-план, а то и критерии эффективности его самого. Как же оценить старт-ап? А никак. Здесь мы можем оценить только серьезность компании (см. информацию выше), и сам проект с точки зрения рынка. Старт-ап – всегда неизвестность, но все же, у компаний с хорошей репутацией процент сомнительных проектов стремится к нулю.  

Итак, после того как вы собрали подробную информацию об обоих работодателях, выписали ее на свой листочек и проранжировали, проблем с выбором быть не должно: одно из предложений обязательно «перевесит». Если же нет, и чаши весов по-прежнему на одном уровне, подключаем эмоции. Да-да, те самые, которые мы отключили в начале нашего анализа – кто из работодателей вам больше симпатичен, к тому и идите. Ну, или к тому, чей офис расположен ближе к вашему дому J

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.