Главная | Соискателям | Полезная информация | 5 вещей о работодателе, которые вы хотели знать, но стеснялись спросить
Полезная информация
12 августа 2015

5 вещей о работодателе, которые вы хотели знать, но стеснялись спросить

Десятки статей написаны о том, как правильно отвечать на вопросы работодателя. О том же, какие вопросы самому можно задать на собеседовании, написано значительно меньше. Да и то, большая часть их посвящена наложению запретов на те или иные темы – по сути, людей, ищущих работу, учат не ляпнуть лишнего, дабы не прослыть кандидатами слишком наглыми или, наоборот, неуверенными. Что самое интересное, в список запретных нередко попадают такие жизненно важные вещи, как, например, размер заработной платы – подобный вопрос считается прямо таки неприличным, по крайней мере, на первом интервью. Работодатель ни в коем случае не должен догадаться, что сидящий перед ним специалист работает ради зарплаты. Нет, правильного кандидата должны интересовать более высокие материи: например, достижение заданных экономических показателей в Северо-Западном регионе.

Ничего не поделаешь, притворство является неотъемлемой частью нашей жизни, и деловые игры, к коим и относится собеседование, без него не обходятся. Все это приводит к тому, что кандидат, держащий в руках свежеполученный job-offer, долго мучается, прежде чем принять предложение. И даже, приняв его, продолжает мучиться сомнениями. Потому что ответа на какой-то важный для себя вопрос от работодателя он так и не получил. И не получит, потому что задавать такой вопрос нельзя. Ни в коем случае, иначе job-offer  могут и аннулировать. Поэтому остается или сидеть без работы, или прыгнуть в неизвестность…

Мы собрали 5 наиболее популярных вопросов, которые непременно возникают у кандидата после собеседования, но которые редко кто решается прямо задать. Давайте разберемся, действительно ли эти вопросы так важны и так страшны, какими они представляются. Вот они:

1. «Почему о вашей компании написано столько негативных отзывов в Интернете?»

Задавать подобный вопрос, действительно, не стоит. По крайней мере, до того, как с работодателем установятся более-менее прочные отношения. По нашему опыту, абсолютное большинство работодателей реагирует на эту информацию болезненно, хотя и делает вид, будто она их совершенно не волнует. Волнует. Более того – эта информация постоянно отслеживается и анализируется. Тем не менее, подобный вопрос от кандидата – это маркер несамостоятельности мышления. Поэтому лучше не спрашивать, а анализировать ситуацию самому. При этом следует помнить, что

- У крупной компании негативных отзывов всегда будет больше, чем у небольшой – просто потому, что там работает и работало больше народу

- Если в компании недавно прошли серьезные структурные изменения– число недовольных там резко выросло. Равно как и число уволенных.

- Комментарии почти всегда анонимны – а, значит, авторы их могут быть кем угодно, начиная от конкурентов по бизнесу и заканчивая недоброжелателями конкретного человека. Кроме того, ничто не мешает одному злопыхателю написать штук десять отзывов – под разными никами.

2. Могу ли я отгулять отпуск так, как положено по КЗоТу – 28 календарных дней подряд?»

Думаю, всем знаком любимый ответ работодателей на вопрос про отпуск – «ну, как у всех: 2 недели летом, 2 недели зимой», причем, под двумя зимними неделями частенько имеют в виду новогодние каникулы, которые вообще к отпуску не относятся. Многие уже махнули рукой на этот пункт и даже не спрашивают. А зря. Представительства иностранных компаний и крупные российские предприниматели вполне себе следуют букве закона. Хорошо отдохнувший человек и работает хорошо, и болеет меньше. Для вас эта информация особенно полезна, если вы находитесь в ситуации выбора между двумя или несколькими предложениями.

3. «Вы говорите, что рабочий день до 18.00. Сейчас половина седьмого, а я смотрю, офис полон, и домой явно никто не спешит. У меня тоже будут переработки?»

В любом коллективе есть любители «сидеть допоздна» - и совсем не факт, что они перегружены работой. Просто день убит перекурами, двухчасовыми обедами, соцсетями и прочими «переговорами», а работа оставлена на вечер, ну надо же ее хоть когда-нибудь делать! Во многих компаниях такие вот вечерние посиделки становятся образом жизни.  Следовать общему тренду совершенно не обязательно, тем не менее, порядки и обычаи коллектива вам лучше узнать «на берегу». Смело задайте вопрос работодателю, как часто возникают переработки, но при этом сделайте упор на то, что обычно вы справляетесь со всем объемом работы в рабочие же часы. Скорее всего, ответ вас приятно удивит.

4. «Проводится ли в вашей компании ежегодная индексация заработной платы?»

Как и любой вопрос о деньгах, этот вызывает особенно смущение. Какая там индексация, когда большинство кандидатов боится даже толком вызнать порядок расчета переменной части зарплаты!

На самом деле, подобный вопрос можно и не задавать – 9 из 10 вам ответят что-то вроде: «Нет, но наши HR-менеджеры отслеживают динамику рынка заработных плат, и в соответствии с этим мы принимаем решение».

Это означает только то, что отслеживать указанную динамику будете вы сами, так же, как и сами будете «поднимать вопрос» относительно собственного оклада. А что делать, кому сейчас легко…

5. «Каков размер годового оборота вашей компании?»

Или не годового, а ежемесячного, не суть важно. Удивительно, но даже работодатели, исправно платящие все налоги, редко отвечают на этот вопрос прямо. Может быть, боятся сглазить или разочаровать? Не знаю. Четкий ответ на этот вопрос обычно получают лишь кандидаты на вакансию финансового директора или главного бухгалтера. Остальные обычно получают вопрос встречный: «А для чего вам эта информация?».

И вправду – для чего? Если у вас есть логичное обоснование – просто объясните, с чем связан ваш интерес и спрашивайте смело. Однако чаще за этим вопросом скрываются совсем другие, просто кандидат не сумел правильно сформулировать свою мысль. На самом деле, оборот как таковой ему не важен, просто он хочет знать, какова маржинальность продукта или объем продаж по каналу сбыта, которым ему предстоит заниматься. Поэтому прежде чем спрашивать про оборот, надо как следует подумать, что именно этим вопросом вы хотите для себя выяснить – возможно, его надо просто переформулировать.

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.