Главная | Соискателям | Полезная информация | Релокация сегодня
Полезная информация
20 августа 2015

Релокация сегодня

Релокация сегодня

Еще лет 10-15 назад трудоустройство, подразумевающее релокацию, было редкостью, и рекрутерам, чтобы найти кандидата, согласного сменить регион проживания, надо было весьма и весьма потрудиться. Традиционным являлся только переезд в Москву из любой другой точки РФ. Однако время шло, бизнес развивался и за пределами столицы, появлялись все новые и новые рабочие места в других городах, появился кадровый голод– ибо откуда взяться специалистам в регионе, где еще не развит нужный рынок? Так, постепенно, релокация стала явлением привычным, а для представителей ряда специальностей вообще обыденным. Начальники производства, руководители строительных проектов, геологи, инженеры - живут, что называется, «на чемоданах». У одних специальность сама по себе предполагает мобильность, другие же привязаны к производственному либо добывающему предприятию, которое на весь регион может быть одним-единственным. И в случае его закрытия либо сокращения штата специалист вынужден искать работу за пределами родного города. Либо менять специальность.

            Тем не менее, для ряда кандидатов релокация остается чем-то экзотическим и пугающим, однако конкуренция на рынке труда растет, и расширение географии поиска становится вполне логичным продолжением попыток найти новую работу. Что же представляет собой релокация сегодня, и как правильно подготовиться к первому интервью с работодателем, предлагающим такую вакансию? Об этом мы и поговорим.

  1. Релокация – это не просто смена работы, это серьезная смена образа (а часто и уровня) жизни. Поэтому, прежде всего, необходимо честно ответить самому себе на вопрос: чего вы ожидаете от переезда? Вы хотите получить новый опыт (и, соответственно, строчку в резюме), либо заработать N-ю сумму денег в качестве бонуса за проект? Либо вы не можете реализовать себя в родном городе и нуждаетесь в «изменении судьбы»? Четкий ответ на этот вопрос позже поможет вам справиться с трудностями адаптации, которые непременно возникнут в незнакомом городе на первых порах. Трудности проще преодолевать, когда в голове есть ясный ответ на вопрос – зачем я все это делаю?
  2. Обязательно обсудите свое решение с семьей. Нередкой является ситуация: кандидат указывает в резюме, что готов переехать, с интересом выслушивает предложение рекрутера, берет паузу, а потом – оп! Сообщает, что его супруга категорически против переезда, а дети ходят в самую престижную школу района, аналог которой найти в другом городе нереально. Время – наш самый дорогой ресурс, давайте относиться к нему с уважением, и обсуждать подобные вещи до того, как вносить соответствующую строчку в резюме. Вот примерный перечень вопросов, на которые у вас должен быть готов ответ ДО первого контакта с рекрутером либо работодателем:

 - Семья поедет с вами или останется дома?

- В случае, если семья остается дома, как часто вы планируете визиты «на родину»?

- В случае, если семья едет с вами, какие условия проживания необходимо будет обеспечить? (площадь квартиры, близость школы, возможность трудоустройства второго супруга по специальности и проч.).

             К сожалению, многие из кандидатов, которые вроде бы и согласны на релокацию, ожидают, что бытовые вопросы за них будет решать новый работодатель. Так, разумеется, бывает, но далеко не всегда. Если вы эксклюзивный специалист, альтернативу которому подобрать невозможно, то да, предложение будут формировать под вас индивидуально, и займутся этим подчиненные вашего нового шефа. Однако типичной является ситуация, когда работодатель ищет не редкого специалиста, а просто очень хорошего и «смотрит широко»,  то есть рассматривает кандидатов и из своего города, и из других. В этом случае он мог и не задуматься о бытовой стороне вопроса, справедливо полагая, что кандидат решит вопросы с переездом сам. Он, конечно, готов к  торгу по зарплате, понимая, что иногородний специалист обойдется дороже, но и только. В итоге, возникает тупиковая ситуация: один вроде бы готов переехать, другой вроде бы готов нанять, но никто не берет на себя инициативу, и трудоустройство зависает в воздухе.  Чтобы такого не случилось с вами, набросайте для себя ключевые условия переезда, а при переговорах с потенциальным нанимателем покажите свою готовность решить эти вопросы самостоятельно, получив нужные ресурсы. Словом, займите проактивную позицию.

Не ограничивайте географию поиска. На сайтах, посвященных трудоустройству, есть функция, позволяющая указать, какие города предпочтительнее вам для переезда. Кандидаты традиционно указывают крупные миллионники, находящиеся более-менее близко от дома. Лучше не делать этого, а принять как факт, что релокация – это, в любом случае, не поездка в пригород на выходные. Вы не часто будете бывать дома, даже если место вашей новой работы удалено всего на пару тысяч километров. Тогда зачем отказываться от хороших шансов?

Однажды у нас была открыта вакансия в городе Владивосток – предложенные нанимателем условия были поистине уникальны. Тем не менее, 9 из 10 москвичей, услышав, куда предстоит переезд, моментально отказывались от переговоров. Впрочем, часть потом перезванивала – обдумав, что называется, с холодной головой высланное на электронную почту предложение. Однако рекрутеры не всегда делают повторную попытку завоевать интерес кандидата, поэтому лучше быть сразу готовым к любым предложениям. 

Релокация была и остается великолепной возможностью изменить не только карьеру, но жизнь в целом. У нас бывали случаи, когда кандидат, уехав на временный проект, вдруг оставался жить на новом месте, хотя изначально это самое место не вызывало у него никаких положительных эмоций. А есть люди, которым вообще нравится время от времени менять среду обитания, ведь жизнь одна, а увидеть хочется много. Тем более, что современные технологии связи значительно облегчают общение с родными и друзьями. 

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.