Главная | Соискателям | Полезная информация | Как правильно задавать вопросы работодателю о компании?
Полезная информация
31 августа 2015

Как правильно задавать вопросы работодателю о компании?

            Мало кто из кандидатов задавался подобным вопросом лет 10 тому назад. Уместны были, в общем-то, любые вопросы, касающиеся бизнеса работодателя, ибо кто ж еще ответит на них, как не он сам? Однако теперь, в эпоху развитых информационных технологий, следует проявлять гораздо большую осмотрительность. Почему? Да потому что в Интернете достаточно информации практически о любой компании, а умение собирать ее и анализировать – важный пункт подготовки кандидата к собеседованию. И, если он, этот кандидат, вдруг брякнет на собеседовании что-то вроде «А чем занимается ваша компания?», то итог собеседования будет плачевен.

            И, тем не менее, вопросы задавать можно и нужно. Нужно, потому что кандидат, не задавший ни одного вопроса, тоже вызывает подозрения. Он или не заинтересован в положительном исходе встречи, или является совсем уж непритязательным гражданином, которому все равно где работать и чем заниматься. Ясно, что в обоих случаях его кандидатура не слишком-то впечатлит потенциального нанимателя.

Итак, как же правильно задавать вопросы о компании?

1. Покажите работодателю, что вы хорошо ознакомились с деятельностью компании. Пусть ваш вопрос выглядит не столько вопросом, сколько уточнением. Например:

«Я изучила линейку вашей продукции. Со стиральным порошком Х и зубной пастой Y мне приходилось конкурировать на предыдущем месте работы, а средство для мытья посуды С я, разумеется, знаю, как потребитель. Скажите, насколько широко ваши продукты представлены в локальной сетевой рознице?»

 Таким подходом вы убиваете даже не двух, а нескольких зайцев: демонстрируете серьезность подхода к собеседованию, уважение к работодателю, заинтересованность в нем, а также собственную компетентность в данном бизнесе. При всем этом вы еще и задаете вопрос. На который, будьте уверены, вы получите ответ более чем развернутый – работодатель, чье расположение завоевано, обычно не скупится на информацию.

Если о компании на рынке известна некая негативная информация, и вы хотите прояснить для себя истинное положение дел, то не нужно с этого вопроса начинать – оставьте его на конец интервью, когда контакт с работодателем будет налажен достаточно хорошо. Задавая щекотливый вопрос, избегайте оценочных суждений и словесных конструкций с негативной семантикой.

Сравните 2 предложения:

«Я слышал, что вы участвовали в судебном разбирательстве с компанией Х. Если не секрет, чем это дело закончилось?»

«Я знаю, что компания Х судилась с вами из-за договорного тендера. Вам хоть удалось от них отбиться?»

Ясно, что во втором случае задающий вопрос уверен в виновности оппонента, и этой уверенности не скрывает. Если вести диалог в таком тоне, то конструктивной беседы не выйдет. Даже если вы точно знаете, что ваш визави провел незаконную сделку, не стоит демонстрировать свою осведомленность, ибо смысла в этом нет: вы уже приехали на интервью, значит, заинтересованы в работе здесь. Если же для вас вопрос корпоративной честности принципиален, тогда не нужно было откликаться на приглашение этого работодателя.

Вообще, задавая неприятный вопрос работодателю, надо четко давать себе отчет: зачем вам эта информация? Имеет ли она для вас принципиальное значение? Если же за этим вопросом скрывается обычное любопытство, то лучше с ним повременить.

2. Даже в наше время достаточно компаний, о которых информации в Интернете нет, либо крайне мало. Это либо начинающие предприниматели, либо структуры, которым сайт, как инструмент продвижения, не нужен, поэтому руки до него не доходят – обычно это госпредприятия и структуры, обслуживающие их. Что же делать в этом случае?

Если вас пригласили в подобную компанию, то все же постарайтесь понять, чем они занимаются ДО собеседования. Используйте все крупицы информации, которые вам удастся найти. Если повезет – вы найдете структуры из той же сферы деятельности, но более открытые. К собеседованию у вас должно быть в голове несколько вариантов развития диалога, и к каждому из них должны быть продуманы вопросы.

Прежде чем приступить к задаванию этих вопросов, используйте вводную фразу вроде:

«Я искал о вас информацию в интернете, но, сайт, к сожалению, оказался на реконструкции.»

Фраза эта полезна в качестве щита от возможного раздражения работодателя: он-то может и забыть, что информации о нем нигде толком нет, и ему невдомек, что вы, будто слепой, идете в этой беседе наощупь, задавая вопросы, ответ на которые ему самому очевиден.

И помните: хорошая подготовка к интервью была и остается половиной успеха, ибо доказывает работодателю вашу мотивацию – которая подчас компенсирует даже недостаток опыта.

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в указанное время.