Главная | Соискателям | Полезная информация | Осенний рынок труда
Полезная информация
20 октября 2015

Осенний рынок труда

Традиционно осень на кадровом рынке считается временем подъема и оживления. Однако оживление это касается, в первую очередь, рынка предложений со стороны кандидатов. Сентябрь и начало октября – это время окончания последних летних отпусков, и, казалось бы,  когда же еще искать новую работу, как не сейчас? Так и происходит: отдохнувшие, полные сил и свежих идей люди в начале осени очень активно включаются в процесс поиска нового работодателя. Этот процесс отражается, в первую очередь, на специализированных, посвященных трудоустройству сайтах – количество резюме заметно увеличивается. У рекрутеров появляется хороший шанс найти в открытом доступе специалистов, которых в другое время днем с огнем не сыскать. Однако несложно догадаться, что вместе с возросшим количеством кандидатов возрастает и конкуренция среди них.

Что же касается рынка предложений от работодателей, то тут все далеко не так радужно. После небольшого подъема в сентябре, начинается постепенный спад. Уже во второй половине октября открытых вакансий становится ощутимо меньше, а сроки принятия решений по кандидатам затягиваются. В ноябре эта тенденция стремительно нарастает, и к декабрю рынок окончательно замирает. Подобное развитие событий не случайно: осень для работодателя – это, в первую очередь, завершение проектов уходящего года. Время напряженное, насыщенное событиями, требующее огромных энергетических затрат: ведь надо успеть завершить проекты и заключить все, еще возможные в этом году, сделки – чтобы итоги года были как можно более достойными. Уже нет времени что-то (или кого-то) менять – лошадей на переправе не меняют – остается только дожимать изо всех сил, используя имеющиеся ресурсы.

Кроме того, во многих отраслях осень и начало зимы является временем проведения самых значимых выставок: «Агропродмаш», «Здравоохранение», «Продэкспо», «Консумэкспо» и многие другие проходят именно в октябре-декабре – а это означает, что участвующие в этих мероприятиях компании все силы бросают сначала на подготовку, а затем на само участие. Даже компании, не выставляющиеся сами, так или иначе, уделяют внимание своей главной отраслевой выставке: посещают ее в качестве гостей, собирают маркетинговую информацию, присутствуют на выставочных семинарах и конференциях.

В декабре же – и особенно во второй его половине – наступает время подведения итогов, выплаты годовых бонусов, новогодних корпоративных вечеринок. Также не следует забывать, что многие из тех, кого называют лицами, принимающими решение, в том числе и по кадровым вопросам, уезжают в отпуск значительно раньше 31 декабря…

Вот почему вопросы подбора персонала во многих компаниях осенью отходят на второй план. Вот почему снижается количество открытых вакансий, сроки собеседований растягиваются на неопределенное время, а принятия окончательного решения нередко откладывают «до после Нового года».

Все это, вкупе с усилившейся конкуренцией среди кандидатов, конкретному специалисту создает не самые благоприятные условия для поиска работы. Мы уже писали о том, что работу лучше всего искать летом – и вакансий побольше, и народу поменьше, и раздумывать работодателю особенно некогда. Осенью же все иначе: если не найдешь работу до ноября, легко можешь остаться в поиске до самой весны. В следующем материале мы расскажем, как и где лучше искать работу осенью - следите за анонсами в соцсетях.

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в указанное время.