Осенний рынок труда - продолжение

Если уж вы решили сменить работодателя осенью, позволим себе дать вам несколько советов.

Не увольняйтесь с настоящего места работы, пока не найдете новое.

Для кого-то подобный подход является обычной практикой, однако встречаются люди, которым ближе честный и открытый подход к делу: они предпочитают сначала уволиться, а потом уж искать. Кстати, среди «осенних» кандидатов таких достаточно много: уходя летом в отпуск, они одновременно пишут заявление об увольнении. Так вот, осенью все же лучше быть осмотрительнее.

Если вы все же уволились, то:

1. Трезво оцените свои финансовые возможности. Если материальные ресурсы ограничены,  а работу своей мечты вы так и не нашли до ноября, то имеет смысл согласиться на любое сделанное вам предложение. Не обязательно указывать это место работы в резюме, тем более, если оно явно не повысит вашу рыночную стоимость. Но выход на работу поможет вам сохранить финансовый баланс и душевные силы: впереди месяцы кадрового затишья, и лучше провести их, работая, чем дома на диване перед молчащим телефоном.
2. Если работу своей мечты вы нашли (или вам кажется, что нашли), но принятие окончательного решения работодатель оставил на январь или, того лучше, на январь-февраль, то с вероятностью 80 % ждать этого предложения не стоит. Многие рекрутеры подтвердят: если вакансия (при наличии достойных кандидатов) не закрыта до конца октября, то, скорее всего, она для компании не слишком актуальна. И официально будет снята в январе, как только HR утвердит свежий список кадровых потребностей. Как действовать в этом случае – решать вам. В идеале можно взять временную подработку, ведь небольшая вероятность того, что предложение будет сделано, остается. Но если такой подработки не предвидится, а риски высоки, то лучше действовать так же, как в предыдущем пункте.

Несмотря на общий не слишком обнадеживающий прогноз, хорошие новости все же есть. У хедхантеров – именно хедхантеров, а не обычных рекрутеров – рынок кандидатов осенью также весьма небогат. Причины те же, что и у работодателей: в конце года сманить работающего кандидата, особенно топа, практически нереально. Все слишком заняты, чтобы думать о новых предложениях. Все ждут выплаты годовых бонусов и информации о грядущих кадровых перемещениях, поэтому переговоры с хедхантером будут отложены как минимум на январь. А следовательно – при появлении соответствующей вакансии, хедхантеру хочешь не хочешь, а придется обратиться к открытому рынку труда, и ваши шансы занять хорошую должность, о которой в другое время вы бы даже не узнали, существенно повышаются.

Кроме того, в некоторых компаниях именно осенью стартуют новые проекты; проекты же будущего года в большинстве компаний осенью активно обсуждаются и просчитываются. И может статься даже так, что трудовой договор вы подпишете сейчас, а выйдете на работу уже в следующем году.