Осенний рынок труда - продолжение
Если уж вы решили сменить работодателя осенью, позволим себе дать вам несколько советов.
Не увольняйтесь с настоящего места работы, пока не найдете новое.
Для кого-то подобный подход является обычной практикой, однако встречаются люди, которым ближе честный и открытый подход к делу: они предпочитают сначала уволиться, а потом уж искать. Кстати, среди «осенних» кандидатов таких достаточно много: уходя летом в отпуск, они одновременно пишут заявление об увольнении. Так вот, осенью все же лучше быть осмотрительнее.
Если вы все же уволились, то:
- Трезво оцените свои финансовые возможности. Если материальные ресурсы ограничены, а работу своей мечты вы так и не нашли до ноября, то имеет смысл согласиться на любое сделанное вам предложение. Не обязательно указывать это место работы в резюме, тем более, если оно явно не повысит вашу рыночную стоимость. Но выход на работу поможет вам сохранить финансовый баланс и душевные силы: впереди месяцы кадрового затишья, и лучше провести их, работая, чем дома на диване перед молчащим телефоном.
- Если работу своей мечты вы нашли (или вам кажется, что нашли), но принятие окончательного решения работодатель оставил на январь или, того лучше, на январь-февраль, то с вероятностью 80 % ждать этого предложения не стоит. Многие рекрутеры подтвердят: если вакансия (при наличии достойных кандидатов) не закрыта до конца октября, то, скорее всего, она для компании не слишком актуальна. И официально будет снята в январе, как только HR утвердит свежий список кадровых потребностей. Как действовать в этом случае – решать вам. В идеале можно взять временную подработку, ведь небольшая вероятность того, что предложение будет сделано, остается. Но если такой подработки не предвидится, а риски высоки, то лучше действовать так же, как в предыдущем пункте.
Несмотря на общий не слишком обнадеживающий прогноз, хорошие новости все же есть. У хедхантеров – именно хедхантеров, а не обычных рекрутеров – рынок кандидатов осенью также весьма небогат. Причины те же, что и у работодателей: в конце года сманить работающего кандидата, особенно топа, практически нереально. Все слишком заняты, чтобы думать о новых предложениях. Все ждут выплаты годовых бонусов и информации о грядущих кадровых перемещениях, поэтому переговоры с хедхантером будут отложены как минимум на январь. А следовательно – при появлении соответствующей вакансии, хедхантеру хочешь не хочешь, а придется обратиться к открытому рынку труда, и ваши шансы занять хорошую должность, о которой в другое время вы бы даже не узнали, существенно повышаются.
Кроме того, в некоторых компаниях именно осенью стартуют новые проекты; проекты же будущего года в большинстве компаний осенью активно обсуждаются и просчитываются. И может статься даже так, что трудовой договор вы подпишете сейчас, а выйдете на работу уже в следующем году.