Главная | Соискателям | Полезная информация | Социальные сети как двигатель карьеры
Полезная информация
13 января 2020

Социальные сети как двигатель карьеры

Социальные сети сейчас активно расширяют спектр предоставляемых возможностей – ведь существование их невозможно без большой аудитории пользователей.  Еще немного, и соцсеть станет (или уже стала) чем-то вроде «службы одного окна», где одновременно можно общаться с друзьями, вести блог, продавать старый холодильник и развивать собственный бизнес. Или, к примеру, подыскивать себе новую работу.

Однако мнения моих коллег о соцсетях, как об эффективном инструменте рекрутинга, по-прежнему, расходятся кардинально. Одни считают соцсети каналом более чем продуктивным, в то время как традиционные работные сайты постепенно теряют актуальность. Другие же, напротив, не относят этот ресурс  к сколько-нибудь значимым, предпочитая обычные сайты с банком резюме. По их мнению, использование соцсетей – пустая трата времени, или, в крайнем случае, некое имиджевое действие.

Причина разницы мнений состоит в том, что при работе с соцсетями классических методов рекрутинга (размещение вакансий, поиск кандидатов по ключевым словами) недостаточно, по настоящему эффективно здесь работают только методы хедхантинга. Соцсети вообще - ресурс, в первую очередь, для хедхантеров и специалистов по массовому подбору. Для классического же рекрутинга, когда искомых специалистов на кадровом рынке много и время для их привлечения не ограничено жестко, этот ресурс является вспомогательным.

Я не буду подробно останавливаться на методах работы рекрутеров с соцсетями, благо в сети достаточно интересных материалов на эту тему.  Моя цель – рассказать об этом процессе противоположной стороне, то есть пользователям соцсетей, для того, чтобы они могли использовать эту информацию в своих интересах.

Итак, вы зарегистрированы, скажем, в Одноклассниках и на Фейсбуке. Друзья посоветовали вам завести профиль на Linkedin – и вы завели. Еще вы бегло заполнили профиль в Мой Круг – так, на всякий случай. На этом ваша активность в сети остановилась.

Работа у вас есть, и, в целом, вы ей довольны, но… Но вы совсем не против нового карьерного поворота в своей жизни. Если честно, вы даже мечтаете, чтобы однажды вам позвонил хедхантер – и сорвал вас с насиженного места. Сами вы искать что-то новое не готовы, во-первых, потому что, на нынешней работе все не так уж плохо, а, во-вторых, руководство может заметить ваши телодвижения, и это совершенно точно вашу карьеру не улучшит. Поэтому активных действий вы не предпринимаете, вы – ждете. Но пока, к сожалению, ждете напрасно.

Ваши друзья постоянно рассказывают, как им надоедают хедхантеры и HR-менеджеры компаний-конкурентов. Некоторым чуть ли не каждую неделю предлагают рассмотреть какую-нибудь вакансию, а вот вас почему-то не побеспокоили ни разу. Хотя, положа руку на сердце, ваш профессиональный опыт гораздо внушительнее, а навыки отточены до блеска. Но почему-то вам никто не звонит и не пишет…

Да простят меня за сравнение, но аналогия здесь простая: товар нельзя продать без хорошей рекламы. Ваш профиль и активность в сети напрямую влияют на интерес к вам со стороны хедхантеров – ведь они должны брать где-то информацию о потенциальных кандидатах! Разумеется, у охотников за головами есть приемы, позволяющие узнать ФИО человека, занимающего в компании интересующую должность, и в прежние времена умение грамотно сделать это было одной из важных составляющих квалификации самого хедхантера.

Но зачем им усложнять себе работу сейчас, когда подобную информацию легко можно найти в сети? Подобный подход удобен еще и тем, что дает хедхантеру время эту информацию проанализировать и разработать стратегию привлечения возможного кандидата.

 А теперь представим человека, который в последние 10 лет работу не менял ни разу, гордится тем, что никогда не составлял резюме и считает глупостью тратить время на оформление профиля в соцсетях.  В этом случае вряд ли кто-то нарушит его покой. Он может быть гением в своей профессии, но хедхантеры позвонят не ему, а его коллеге, чей опыт и достижения, возможно, скромнее, зато найти информацию о нем не составит труда и новичку.

Итак, как грамотно подойти к позиционированию себя в соцсетях, чтобы попасть в поле зрения хедхантеров и HR?

  1. Прежде всего, максимально подробно заполните свой профиль. Здесь, как и при составлении резюме (даже больше, чем при составлении резюме!) уделите внимание точности написания названий – компаний, в которых вы работали, занимаемых должностей, брендов, которые вы продвигали и т.д. Если названий этих несколько – например, вы работали в ООО «Ромашка», которое является одной из структур группы компаний «Мимоза», то пишем оба названия. Первоначальный поиск кандидатов в соцсетях производят именно по ключевым словам – и, чаще всего, этими словами являются названия компаний-конкурентов. Особенно это касается тематических соцсетей – Linkedin, Professionali, MoйКруг.
  2. Найдите группы в соответствии со своими профессиональными интересами, станьте их участником. Участвуйте в профессиональных дискуссиях – чем активнее, тем лучше. Но активность эта должна иметь строгие временные рамки – хедхантеры и, особенно, HR обращают пристальное внимание на время посещения соцсетей пользователем: никто не любит бездельников, и «зависание» в рабочее время в сетях свидетельствует отнюдь не в вашу пользу. Мониторьте новости своих групп и сообществ – возможно, вы встретите публикацию вакансии, на которую захотите откликнуться сами.
  3. Не бойтесь писем с предложениями о работе. В интернете гуляет 2 устойчивых предубеждения: «серьезный работодатель в соцсетях сотрудников искать не будет, этим занимаются только мошенники» и  «топ-менеджера через соцсеть точно приглашать на работу не станут, разве что секретаря». На первое можно ответить только то, что мошенники встречаются абсолютно везде – от пешеходных переходов до благотворительных фондов, и соцсети, разумеется, исключением не являются. Однако здесь, как и везде, действует простое правило: проверяйте информацию.

Вам пришло письмо от специалиста кадрового агентства? Зайдите на сайт агентства, оцените, насколько он «живой», убедитесь, что написавший вам рекрутер работает там (фамилию его можно задать как в поисковике на самом сайте, так и в любой поисковой системе). Если такая компания и человек существуют в реальности, то вступать в диалог можно смело.

Что касается второго возражения, то оно верно, но с точностью до наоборот: как раз секретаря в соцсети  искать не надо – их резюме в избытке на традиционных работных сайтах. А вот на топ-менеджера подчас можно выйти только через соцсеть. Нередко соцсеть остается единственным способом связи с человеком – например, если хедхантер нашел его резюме многолетней давности с устаревшей контактной информацией, или отыскал комментарий этого человека в СМИ без указания компании, в которой тот работает.

 В подтверждение своих слов приведу недавний пример из практики нашего агентства: хедхантер закрыл вакансию топ-менеджера в IT-отрасли, выйдя на кандидата через профессиональное сообщество на Facebook. Резюме этого человека в открытых источниках не было, так как на момент звонка специалиста Юнити он в активном поиске работы не находился. Только задумывался об этом J

В заключение напомню, что все мои рекомендации годятся лишь для тех, кто заинтересован в смене работодателя в перспективе. Если же новая работа нужна прямо завтра, то рассматривать соцсети как единственный канал поиска работы однозначно не стоит. О своем интересе вы можете заявить в статусе – чтобы привлечь к себе внимание потенциальных работодателей, но необходимо задействовать и традиционные инструменты: работные сайты и телефон.

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.