Главная | Соискателям | Полезная информация | Когда НЕ надо откликаться на вакансию
Полезная информация
23 ноября 2015

Когда НЕ надо откликаться на вакансию

Человек непосвященный, мельком взглянув на объем рабочей почты HR  или рекрутера, скорее всего, испытает возмущение или, по крайней мере, недоумение – и за что только эти люди получают свою зарплату? Электронный ящик битком забит письмами с резюме и откликами на вакансии с сайтов, а эти люди утверждают, что «кандидатов нет, и вакансию закрыть некем». Как это, некем? Вон сколько резюме пришло, только сиди да выбирай.

Однако, на деле все не так просто. Вы удивитесь, но процентов 70-80 % от общего объема писем - не что иное, как спам. Только спам специфический, не рекламно-информационный, а, так сказать, кадровый: это резюме, не имеющий никакого отношения к вакансии, на которую они присланы. Профессиональный опыт и навыки составителей этих резюме так же далеки от требований, перечисленных в описании вакансии, как белые медведи от экватора. Напрашивается резонный вопрос: зачем же тогда эти люди откликались на нее? Ведь ясно же, что шансов никаких! Вы удивитесь, но большинство из них и сами не могут ответить на этот вопрос. Более того, если рекрутер такому кандидату позвонит и спросит о мотивах, в большинстве случаев кандидат сильно удивится звонку. А некоторые даже обидятся: «Я? Сам прислал? А на какую вакансию, ну-ка зачитайте мне требования! Я, знаете, много куда откликался. Нет, это мне совершенно не подходит, неужели вы по моему резюме не видите?»

Чем выше зарплата, указанная в описании вакансии, тем процент спама выше. Именно по этой причине многие рекрутеры не публикуют в открытом доступе некоторые, особенно привлекательные по уровню ЗП вакансии – чтобы не тратить время на ежедневную чистку почтового ящика. Потому что те специалисты, которые указанным требованиям соответствуют, в активном поиске находятся крайне редко – и шанс, что вот именно тебе повезет, и «резюме свалится с неба» невелик. Это практика подкупает экономией времени, но мне представляется все же неверной, ибо иногда резюме с неба действительно падают. Вот только заметить их в ворохе спама бывает непросто. У меня был случай, когда я с ног сбилась в поисках нужного специалиста, а резюме единственного подходящего кандидата затерялось среди нескольких сотен ненужных писем – хорошо, что кандидат догадался позвонить и обратить на себя внимание сам.

Ну хорошо, скажут мне кандидаты-любители веерной рассылки. Мы поняли, как тяжела работа рекрутера, но на то она и работа. Нам-то что за дело? Чем больше отправим резюме – тем выше шанс поскорее трудоустроиться. Если я буду читать требования ко всем вакансиям, то буду без работы сидеть до второго пришествия. Нет, уж пусть рекрутер сам прочитает мое резюме, и если я ему интересен – сам позвонит и расскажет мне о позиции. А я уж буду выбирать.

Однако я бы не писала эту статью, если бы подобная тактика была хоть сколько-нибудь продуктивной для кандидатов. Но это не так. Веерная рассылка основательно портит имидж кандидата. Это тем более актуально в нынешние времена, когда электронные носители долго хранят информацию обо всех ваших действиях – деловую репутацию можно испортить и в долгосрочной перспективе. Поясню. Когда рекрутер получает ваш отклик с работного сайта, вместе с ним он получает историю других ваших откликов в эту же организацию. А, учитывая, что в кадровом агентстве или крупной компании единовременно может быть открыто много вакансий, история откликов запросто сработает против вас.  К примеру, рекрутер, увидев, что вы одномоментно откликнулись и на вакансию начальника отдела, и на вакансию торгового представителя, как минимум, задумается, стоит ли вас приглашать на интервью. Ибо неадекватная оценка себя и своего профессионального опыта у кандидата налицо. Даже если это было год назад – все равно, как говорится, осадочек остался.

Во избежание подобных и других, отрицательно влияющих на конечный результат, ситуаций, при поиске работы важно помнить следующее:

  1. Веерная рассылка – это не тот случай, когда количество переходит в качество. Здесь только качество рождает качество. Поэтому рассылка должна быть точечной. Прежде чем отправить резюме, внимательно прочитайте требования вакансии и тщательно примерьте их на  себя. Это отнюдь не означает, что вакансии, где вы подходите не на все 100 процентов, для вас закрыты: мы много раз писали, как действовать при возможных отклонениях. Но объем этих отклонений все-таки должен быть разумным.Если какой-то пункт требований выделен работодателем как наиболее важный – значит, он действительно важен, даже если вы не понимаете причин. Если вы ему не соответствуете – не стоит отсылать резюме. Уважайте чужое мнение и время.
  2. Делайте рассылку резюме самостоятельно. Друзья, родственники, супруги – при всей любви и уважении к вам – выполняя эту работу за вас, окажут в итоге медвежью услугу. Во-первых, только вы досконально владеете информацией о себе, своем опыте и навыках, а также знаете, какую работу ищете. Во-вторых, рекрутер может позвонить вам раньше, чем приятель поставит вас в известность, что направил ему ваше резюме – и это негативно повлияет на качество телефонного интервью.
  3. Запоминайте вакансии, на которые откликнулись. Можно, конечно, записывать, но лучше именно запоминать, чтобы быть готовым к звонку рекрутера. Поверьте, ничто не портит так начало беседы, как неуверенное бормотанье кандидата: «Подождите-подождите, вы из инвестиционной компании? Нет? А тогда, наверно, из строительной? Напомните, пожалуйста, требования». Такие вопросы для рекрутера являются маркером неразборчивости кандидата при рассылке резюме. Если рассылка делается точечно, то вакансии запоминаются легко, потому что их не так уж и много. Кроме того, если требования тщательно проштудированы, то остаются в памяти сами собой.
  4. Избегайте агентств по трудоустройству. Веерная рассылка – это именно то, чем они занимаются, взимая с вас за это немалые деньги. Все остальное, что они якобы делают, не более, чем завлекательная информация, впрочем, мы об этом уже писали. Я вынесла этот пункт отдельно, потому что привлекая агентство по трудоустройству к своему поиску работы, вы теряете сразу две вещи: деловую репутацию и деньги.
Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.