Когда НЕ надо откликаться на вакансию

Человек непосвященный, мельком взглянув на объем рабочей почты HR  или рекрутера, скорее всего, испытает возмущение или, по крайней мере, недоумение – и за что только эти люди получают свою зарплату? Электронный ящик битком забит письмами с резюме и откликами на вакансии с сайтов, а эти люди утверждают, что «кандидатов нет, и вакансию закрыть некем». Как это, некем? Вон сколько резюме пришло, только сиди да выбирай.

Однако, на деле все не так просто. Вы удивитесь, но процентов 70-80 % от общего объема писем - не что иное, как спам. Только спам специфический, не рекламно-информационный, а, так сказать, кадровый: это резюме, не имеющий никакого отношения к вакансии, на которую они присланы. Профессиональный опыт и навыки составителей этих резюме так же далеки от требований, перечисленных в описании вакансии, как белые медведи от экватора. Напрашивается резонный вопрос: зачем же тогда эти люди откликались на нее? Ведь ясно же, что шансов никаких! Вы удивитесь, но большинство из них и сами не могут ответить на этот вопрос. Более того, если рекрутер такому кандидату позвонит и спросит о мотивах, в большинстве случаев кандидат сильно удивится звонку. А некоторые даже обидятся: «Я? Сам прислал? А на какую вакансию, ну-ка зачитайте мне требования! Я, знаете, много куда откликался. Нет, это мне совершенно не подходит, неужели вы по моему резюме не видите?»

Чем выше зарплата, указанная в описании вакансии, тем процент спама выше. Именно по этой причине многие рекрутеры не публикуют в открытом доступе некоторые, особенно привлекательные по уровню ЗП вакансии – чтобы не тратить время на ежедневную чистку почтового ящика. Потому что те специалисты, которые указанным требованиям соответствуют, в активном поиске находятся крайне редко – и шанс, что вот именно тебе повезет, и «резюме свалится с неба» невелик. Это практика подкупает экономией времени, но мне представляется все же неверной, ибо иногда резюме с неба действительно падают. Вот только заметить их в ворохе спама бывает непросто. У меня был случай, когда я с ног сбилась в поисках нужного специалиста, а резюме единственного подходящего кандидата затерялось среди нескольких сотен ненужных писем – хорошо, что кандидат догадался позвонить и обратить на себя внимание сам.

Ну хорошо, скажут мне кандидаты-любители веерной рассылки. Мы поняли, как тяжела работа рекрутера, но на то она и работа. Нам-то что за дело? Чем больше отправим резюме – тем выше шанс поскорее трудоустроиться. Если я буду читать требования ко всем вакансиям, то буду без работы сидеть до второго пришествия. Нет, уж пусть рекрутер сам прочитает мое резюме, и если я ему интересен – сам позвонит и расскажет мне о позиции. А я уж буду выбирать.

Однако я бы не писала эту статью, если бы подобная тактика была хоть сколько-нибудь продуктивной для кандидатов. Но это не так. Веерная рассылка основательно портит имидж кандидата. Это тем более актуально в нынешние времена, когда электронные носители долго хранят информацию обо всех ваших действиях – деловую репутацию можно испортить и в долгосрочной перспективе. Поясню. Когда рекрутер получает ваш отклик с работного сайта, вместе с ним он получает историю других ваших откликов в эту же организацию. А, учитывая, что в кадровом агентстве или крупной компании единовременно может быть открыто много вакансий, история откликов запросто сработает против вас.  К примеру, рекрутер, увидев, что вы одномоментно откликнулись и на вакансию начальника отдела, и на вакансию торгового представителя, как минимум, задумается, стоит ли вас приглашать на интервью. Ибо неадекватная оценка себя и своего профессионального опыта у кандидата налицо. Даже если это было год назад – все равно, как говорится, осадочек остался.

Во избежание подобных и других, отрицательно влияющих на конечный результат, ситуаций, при поиске работы важно помнить следующее:

1. Веерная рассылка – это не тот случай, когда количество переходит в качество. Здесь только качество рождает качество. Поэтому рассылка должна быть точечной. Прежде чем отправить резюме, внимательно прочитайте требования вакансии и тщательно примерьте их на  себя. Это отнюдь не означает, что вакансии, где вы подходите не на все 100 процентов, для вас закрыты: мы много раз писали, как действовать при возможных отклонениях. Но объем этих отклонений все-таки должен быть разумным.Если какой-то пункт требований выделен работодателем как наиболее важный – значит, он действительно важен, даже если вы не понимаете причин. Если вы ему не соответствуете – не стоит отсылать резюме. Уважайте чужое мнение и время.
2. Делайте рассылку резюме самостоятельно. Друзья, родственники, супруги – при всей любви и уважении к вам – выполняя эту работу за вас, окажут в итоге медвежью услугу. Во-первых, только вы досконально владеете информацией о себе, своем опыте и навыках, а также знаете, какую работу ищете. Во-вторых, рекрутер может позвонить вам раньше, чем приятель поставит вас в известность, что направил ему ваше резюме – и это негативно повлияет на качество телефонного интервью.
3. Запоминайте вакансии, на которые откликнулись. Можно, конечно, записывать, но лучше именно запоминать, чтобы быть готовым к звонку рекрутера. Поверьте, ничто не портит так начало беседы, как неуверенное бормотанье кандидата: «Подождите-подождите, вы из инвестиционной компании? Нет? А тогда, наверно, из строительной? Напомните, пожалуйста, требования». Такие вопросы для рекрутера являются маркером неразборчивости кандидата при рассылке резюме. Если рассылка делается точечно, то вакансии запоминаются легко, потому что их не так уж и много. Кроме того, если требования тщательно проштудированы, то остаются в памяти сами собой.
4. Избегайте агентств по трудоустройству. Веерная рассылка – это именно то, чем они занимаются, взимая с вас за это немалые деньги. Все остальное, что они якобы делают, не более, чем завлекательная информация, впрочем, мы об этом уже писали. Я вынесла этот пункт отдельно, потому что привлекая агентство по трудоустройству к своему поиску работы, вы теряете сразу две вещи: деловую репутацию и деньги.