Главная | Соискателям | Полезная информация | Поиск работы через знакомых. Когда надо и когда не надо этого делать…
Полезная информация
29 ноября 2015

Поиск работы через знакомых. Когда надо и когда не надо этого делать…

    Искать работу через хорошо знакомых или, еще того лучше, друзей всегда легко и приятно: не нужно гадать, заинтересовало ли HR-менеджера резюме, не нужно проходить долгих многоступенчатых интервью, да и вообще интервью, как правило, только одно – с будущим непосредственным руководителем. Который благожелательно улыбается и предлагает кофе. Итог (если, конечно, вы кандидат более-менее стоящий) предсказуем: кандидатура ваша, подкрепленная отличными рекомендациями друга, благополучно утверждена. Поэтому о поиске работы через друзей и писать-то, собственно, нечего.

Совсем иное дело - искать работу через людей, которые не являются ни вашими друзьями, ни близкими знакомыми. Таким человеком может оказаться бывший одноклассник, с которым вы не виделись с выпускного вечера или сосед с прежнего места жительства. Это может быть вообще приятель вашего приятеля, с которым лично у вас нет никаких общих дел: просто он знает о вашем существовании, а вы – о его. Вы «дружите» в соцсетях, но, встретившись на улице, максимум что сделаете – вежливо улыбнетесь друг другу или кивнете.

Тем не менее, все эти люди могут работать в компаниях, потенциально интересных вам в качестве работодателя. И если в данный момент вы находитесь в активном поиске работы, возникает резонное желание воспользоваться имеющимися, хотя и весьма эфемерными, связями. Как же лучше это сделать?

Первое, о чем надо помнить, обращаясь за помощью к малознакомому человеку – это именно помощь, и нужна она только вам. Его личной заинтересованности в вашем трудоустройстве нет никакой, если, конечно, у них в компании не действует правило «приведи друга – получи премию». Более того, если вы не впечатлите работодателя своими успехами – на интервью или уже в процессе работы – это может негативно отразиться и на нем самом: любят у нас поговорку «Скажи мне, кто твой друг…». Поэтому, каким бы вы ни были супер-спецом, разговор нужно начинать осторожно, формулируя свой запрос именно как просьбу.

Однако прежде чем вообще заводить с кем-то разговор на подобную тему, следует хорошенько подготовить почву. Рассмотрим ситуацию.

Бухгалтер Петрова попросила логиста Иванова узнать, нет ли в бухгалтерии компании, где он работает, свободных вакансий. С точки зрения логиста Иванова бухгалтерия и так переполнена: сидит пять человек, чем занимаются - непонятно, а попросишь сделать счет - так ждать будешь до обеда, раньше им, видите ли, некогда. Разумеется, на просьбу Петровой Иванов ответит отказом. Даже если она уговорит его «поспрашивать», он поспрашивает - в курилке, у помощника бухгалтера, если повезет, у кадровика. Ну не соваться же по таким пустякам к самой главбухше! И в 90% случаев ответ будет тем же – нет, свободных вакансий нет, и не предвидится.

А, между тем, если бы Петрова предварительно собрала информацию на работных сайтах,  исход ситуации мог бы стать совершенно иным. Потому что главному бухгалтеру Сидоровой как раз вчера подтвердили бюджет на ставку шестого бухгалтера, и она лично, не доверяя отделу кадров (будут до Нового года искать, а человек нужен срочно!), разместила вакансию  в Интернете. Кандидатура Петровой пришлась бы как нельзя более кстати. Да и Иванову сложно было бы отделаться от старой знакомой, получи он от нее информацию об открытой вакансии и отличное, подходящее по всем пунктам, резюме. Даже если резюме подходит не по всем пунктам, все равно шансы Петровой были бы высоки: главбух Сидорова имеет крайне мало свободного времени перебирать кандидатов и возьмет первого более-менее похожего на нарисованный ею портрет. Тем более, что главные бухгалтеры традиционно тяготеют к рекомендованным кандидатурам – «хорошим девочкам, которых мы сами всему научим».

Таким образом, правило первое: подготовка информации и инструктаж знакомого являются необходимой составляющей успешного трудоустройства.

                  Читая одну из дискуссий в интернете, я натолкнулась вот на такой текст:

«Недавно я проходил собеседование в одной компании. Сорок минут прождал кадровичку, и она даже не извинилась за опоздание! Высказал ей все, что думаю по этому поводу. Конечно же, мне не перезвонили, да я уже и сам не хотел в таком месте работать. В другой компании вообще бы ждать не стал, но здесь меня порекомендовал знакомый, который давно там трудится».

    Вряд ли этот знакомый еще кого-нибудь куда-нибудь порекомендует – себе дороже. Поэтому правило второе: не навреди тому, кто согласился тебе помочь. Не надо доказывать интервьюеру, что он неправ. Не надо показывать всем своим видом, что с вами ведут себя не должным образом. Не надо обиженно хлопать дверью. Вы вольны делать это во всех других случаях, но не в этом. Здесь вести себя нужно предельно сдержанно и вежливо: за вами стоит человек, который взял на себя ответственность вас порекомендовать. В конце концов, вы всегда можете отказаться от джоб-оффера, если компания-работодатель произвела на вас негативное впечатление.  Отказаться вежливо и красиво.

А теперь поговорим о том, когда к знакомому, работающему в компании вашей мечты, обращаться не надо. Более того – это даже опасно, поскольку высок риск получить от него анти-рекомендацию.

Если человек, к которому вы обратились за помощью, решительно отвечает отказом или под любым предлогом уходит от ответа, то не стоит его преследовать, помогать он вам все равно не будет. Он может ругать компанию, в которой работает, жаловаться на руководство, зарплату, утверждать, что «нормальный человек у нас работать не станет» - как если бы пытался отговорить вас от возможного трудоустройства. При этом собственные действия его свидетельствуют как раз об обратном: давно и успешно трудится в этой компании, пресекая любые звонки от хедхантеров.

Причины подобного поведения могут быть различными: к примеру, ваш знакомый невысокого мнения о вас как о возможном кандидате и не готов дать рекомендацию, либо, напротив, видит в вас возможного конкурента, и не хочет собственными руками создавать себе проблемы. Возможно, в компании имеется какая-то информация о нем, которую вот лично вам знать не надо: его любовница работает в той самой бухгалтерии, куда вы, подруга его жены, так стремитесь попасть. Или тот факт, что на самом деле, он работает не коммерческим директором, которым представляется друзьям, а лишь его заместителем. Причин может быть множество, важно лишь то, что вам не надо надеяться на этот контакт. Однако это совсем не значит, что не стоит пробовать трудоустроиться в интересующую вас компанию.

Просто действовать в этом случае надо традиционным путем – направлять резюме, звонить и проходить череду собеседований. Знакомство с сотрудником компании HR-менеджеру афишировать не нужно. Если случайно встретитесь со знакомым в коридоре, вежливо поздоровайтесь, на возможные вопросы отвечаете прямо: меня пригласили, и я приехал. Все. Остается только надеяться, что HR не будет интересоваться мнением о вас вашего знакомого, либо это мнение не будет иметь решающего значения.

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии