Главная | Соискателям | Полезная информация | Как выбрать из 2 предложений лучшее?
Полезная информация
3 октября 2017

Как выбрать из 2 предложений лучшее?

Как выбрать из 2 предложений лучшее?

Если вам одновременно поступило два интересных предложения о работе, вас можно поздравить дважды: во-первых, вы являетесь ценным специалистом на рынке труда, а, во-вторых, человеком везучим. Ведь второе предложение могло прийти на следующий день после подписания джоб-оффера, и выбор стал бы невозможен без нарушения деловой этики.

Однако принять верное решение между двумя вариантами бывает настолько непросто, что соискатель и рад бы не иметь этого выбора совсем. Но если он есть, то его надо сделать. Давайте выделим основные критерии, которые помогут сориентироваться в этом нелегком деле.

1. Оцените надежность и репутацию обеих компаний.

Если нет знакомых, способных дать более-менее объективные сведения об этих работодателях, то следует собрать и проанализировать информацию в Интернете и СМИ.

Мы не советуем начинать сбор информации с чтения отзывов бывших сотрудников о своих работодателях - эта информация не объективна, поскольку носит односторонний характер. Кроме того, обычно она исходит от людей, уволенных по инициативе работодателя. Работодатель же имел для увольнения веские основания.

Что действительно следует сделать - это прочитать новости на сайтах обеих компаний и найти информацию в сети о последних событиях, с ними связанными. Хорошо, если этими событиями стали крупные отраслевые выставки, форумы, инвестиционные проекты. Намного хуже, если компания часто фигурирует в роли ответчика в юридических спорах либо готовится к слиянию/поглощению с более крупным игроком бизнеса. Впрочем, последний факт может оказаться как раз плюсом, но его обязательно следует прояснить с возможным нанимателем.

2. Оцените возможности профессионального развития в обеих компаниях на предмет соответствия вашей карьерной стратегии.

Разумеется, если карьерный рост не является для вас значимым фактором, то этот пункт можно пропустить.

Если же карьерные перспективы важны, то следует понять, какие именно возможности у вас есть в обеих компаниях, и есть ли они вообще. Обычно этот вопрос так или иначе затрагивается на интервью. Если же о перспективах HR молчит - а HR не всегда заинтересован в освещении этой информации - то на 2-3 этапе интервью, и уж тем более после получения джоб-оффера, задать этот вопрос вполне уместно.

Информация из СМИ, о которой мы писали в п.1, также поможет оценить, насколько эти перспективы реальны. Если у компании есть деньги и есть развитие, то карьерные возможности в компании тоже есть.

3. Оцените месторасположение компаний и время, которое придется ежедневно тратить на дорогу.

Прежде бытовало мнение, что территориальный фактор важен только для людей, лишенных профессиональных амбиций и низшего офисного персонала. Считалось, что специалист, ориентированный на карьеру, будет ездить куда угодно. Долгие годы все именно так и было.

Однако сейчас наблюдается уверенная тенденция к рациональному использованию человеком своего времени, как профессионального, так и личного. Разумная экономия времени, затраченного на дорогу, дает возможность эффективно использовать рабочий день. Важную роль играет тот факт, что кадровый рынок стареет, а людям старшей возрастной категории физически тяжелее несколько часов проводить в дороге, и при этом оставаться энергичными и бодрыми в течение всего дня, не говоря уже о переработках.

Но что делать, если все факты говорят в пользу одного предложения, а душа, что называется, не лежит. И почему-то тянет принять предложение другое, хотя там и компания малоизвестная, и информация противоречивая. Такое часто бывает в случае, когда предполагается старт-ап и/или сам работодатель, лидер компании - человек харизматичный и способный увлечь за собой.
Что делать в этом случае? Оценить риски, а также понять, есть ли у вас право на ошибку. Ошибка, разумеется, может случиться в любом случае, но в указанной ситуации она особенно велика. Но если вы подстрахованы в финансовом плане, и семья вас поддерживает, то почему бы и не рискнуть?

В конце концов, в рискованных проектах многое зависит от тех, кто их делает. То есть - от вас.

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии