Главная | Соискателям | Полезная информация | Поиск работы после увольнения
Полезная информация
23 октября 2017

Поиск работы после увольнения

Поиск работы после увольнения

Факт, что новую работу лучше искать, не покидая текущего работодателя, не подлежит сомнению. Тем не менее, некоторые соискатели достаточно успешно используют увольнение по собственному желанию, чтобы поставить точку в бесперспективной трудовой деятельности и получить заряд мотивации для поиска нового места. Подобная тактика эффективна при наличии альтернативных источников дохода, отсутствии кредитных историй и благоприятного для трудоустройства сезонного периода.

Однако наиболее сложным становится поиск работы после увольнения по инициативе работодателя. В особенности, если увольнение имело под собой веские основания: профессиональное несоответствие занимаемой должности, серьезный конфликт или неумение вписаться в коллектив.

Шок от увольнения неизбежен, в этот период важно подойти к оценке ситуации конструктивно, выделить свою долю ответственности за произошедшее, и, учтя ошибки - действовать. Чего точно не стоит делать - так это чрезмерно долго рефлексировать и искать виноватых, энергии на это уйдет море, и уйдет она в никуда. Поэтому лучший способ пережить увольнение - это заняться поиском нового дела.

Поиску работы после увольнения посвящено много статей и заметок, однако большинство из них содержат лишь практические советы по трудоустройству, обходя вниманием две основные проблемы, с которыми обязательно столкнутся соискатели, уволенные по инициативе работодателя. Вот они:

- Падение самооценки.
- Необходимость скрывать настоящую причину увольнения.

Разберем оба эти пункта, так как они важны в равной степени.

Падение самооценки от неудачи - явление абсолютно нормальное и обычно носит характер временный. Однако в ситуации, когда неудача касается профессиональной сферы, психологическое состояние соискателя напрямую влияет на качество его самопрезентации, снижает его уверенность в себе и в конечном итоге становится серьезным препятствием в конкурентной борьбе с другими претендентами на вакансию.

Что следует сделать, чтобы привести самооценку в адекватное состояние? Прежде всего, признать, что вы не уникальны, ситуацию увольнения переживали (и еще переживут) тысячи людей. Что ваш работодатель имел право отказаться от вашего труда, но и вы имеете право реализовать свои профессиональные амбиции в другом месте, не повторяя прежних ошибок. И как раз в настоящий момент прилагаете все усилия, чтобы этим правом воспользоваться.

Необходимость скрывать истинную причину увольнения достаточно тяжелое испытание для людей, привыкших говорить всегда только правду. Однако если вы хотите претендовать на должность не ниже той, с которой вас уволили, то придумать корректный ответ на вопрос рекрутера и придерживаться этой линии все же придется.

Скажем по секрету: истинные причины увольнения в той или иной степени скрывает более половины соискателей, и это является нормальным положением дел. Более-менее опытный рекрутер знает об этом и задавая соответствующий вопрос, хочет услышать от Вас не покаянный монолог, а конструктивную интерпретацию случившегося. Конструктивная интерпретация - это демонстрация разделения ответственности за свое увольнение с прежним работодателем и, одновременно, уважительное отношение к нему.

Вот примеры таких интерпретаций:
"С прежним руководителем мы, к сожалению, разошлись во взглядах на дальнейшее развитие отдела продаж".
"Новый проект был перспективным решением для компании, но мои навыки в нем не нашли достаточной реализации".
"Моя личная ситуация на тот момент требовала частого отсутствия на рабочем месте, поэтому с работодателем мы приняли обоюдное решение об увольнении. На текущий момент эти проблемы решены, и я готов к работе".

В заключение поделимся наблюдениями рекрутеров КА "Юнити". Многие из них имеют возможность наблюдать карьерные перипетии различных специалистов на протяжении многих лет. Так вот, каким бы "цветистым и рваным" ни был профессиональный путь кандидата, какой бы период неудач он не переживал, рано или поздно он обязательно находил новую работу. И в большинстве случаев - не хуже той, что потерял, а то и лучше.

Поэтому любое увольнение - отнюдь не точка в вашей карьере, а всего лишь запятая.

Поделиться в сетях:
Подписывайтесь на новые вакансии